Günümüzün Önemli Sorunlarindan Biri Olarak Tükenmislik Sendromu Ve Denizli'de Yapilan Bir Arastirma

Barutçu, Esin; Serinkan, Celalettin

doi:10.21121/eab.2015121914

Cited by 50 publications

(35 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Barutçu ve Serinkan'ın [4] yaptıkları çalışmada yoğun bakım ve acil servislerde çalışanların, diğer servislerde çalışanlara göre DT, D ve KB puan düzeylerinin daha yüksek olduğu belirlenmiştir.…”

Section: Discussionunclassified

“…Hemşirelerin, çalıştıkları kurumdan ayrılma isteği yaratacak bir iş ortamında bulunmaları, işten ayrılmalarını arttırarak ya da hizmet kalitesini etkileyerek verimin azalmasına neden olmaktadır. [4][5][6] Sağlık kuruluşlarının en hareketli, yoğun, stresli, karmaşık bölümü olan, yaşamın kurtarılmasının hedeflendiği, acil girişim gerektiren hastaların değerlendirildiği, tedavi ve bakı-mının yapıldığı acil birimlerde çalışan hemşireler, aşırı hasta sirkülasyonu, hasta ölümleri, yetersiz araç-gereç, uzun çalış-ma saatleri, yetersiz sayıda çalışan, ekip içi yaşanan sorunlar, hızlı tanılama ve tedavi gerektiren yaşam riski olan hastalar ve hasta yakınları ile uğraşma, uyku düzenin bozulması gibi olumsuz faktörler nedeni ile tükenmişlik açısından riskli grup kabul edilmektedir. [7][8][9][10] Acil birimlerdeki sağlık çalışanlarının maruz kaldıkları ça-lışma ortamına ilişkin risk faktörlerinin saptanması, onların sağlıklarını geliştirmeye ve yaşam kalitelerini arttırıcı önlem-lerin alınmasını mümkün kılacaktır.…”

Section: Introductionunclassified

See 1 more Smart Citation

The Effects of the Work Environment on Nurse Burnout in Emergency Department

Kebapçı

Akyolcu

2011

Tr J Emerg Med

View full text Add to dashboard Cite

Section: Discussionunclassified

Section: Introductionunclassified

The Effects of the Work Environment on Nurse Burnout in Emergency Department

Kebapçı

Akyolcu

2011

Tr J Emerg Med

View full text Add to dashboard Cite

“…Yaptığımız araştırmada aylık gelirinin yeterli olduğunu düşünen hemşirelerin yetersiz olduğunu düşü-nen hemşirelere göre duyarsızlaşma puanları yüksek çıkmıştır. Sağlık çalışanlarıyla yapılan bazı çalışma-larda aylık gelirinin yeterli olduğunu düşünenlerin duyarsızlaşma puanları düşük çıkmıştır (19,22,23). Araştırma sonucumuz literatüre uymamaktadır.…”

Section: Tartişma Ve Sonuçunclassified

“…Sağlık çalışanlarıyla yapılan diğer araştırmalarda da mesleğini değiştirmeyi düşünen hemşirelerin duygusal tükenme puanları diğer hemşirelere göre yüksek bulunmuştur (23,33,34). Hemşirelerin çalıştıkları birimlerde mesleklerini sürdürme isteklerinin düzeyi, o birimde hissettikleri haz ve başarı duygusuna göre değişebilir.…”

unclassified

Bir Hastanede Çalışan Yoğun Bakım Hemşirelerinde Tükenmişlik Düzeyinin Belirlenmesi

Cerit¹,

Aykal²,

Güzel³

et al. 2016

Anadolu Kliniği Tıp Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Özet Amaç: Bu çalışmanın amacı, bir hastanenin yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin tüken-mişlik düzeylerini ve ilişkili bazı faktörleri belirlemektir. Gereç ve Yöntemler: Bu kesitsel araştırma bir hastanenin yoğun bakım ünitesinde çalışan 90 hemşire ile Haziran 2012'de gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri, katılımcıların bazı sosyodemografik özelliklerini irdeleyen birtakım sorulardan ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nden (MTÖ) oluşan bir anket formuyla toplanmıştır. Veriler SPSS 16.0 programında yüzdelik, tek yönlü varyans analizi, post hoc testleri (Tukey [HSD] çoklu karşılaştırma testi) ve bağımsız örneklem t-testi kullanılarak analiz edilmiş, p<0,05 olan değerler anlamlı kabul edilmiştir. Bulgular: Bu çalışmada yer alan hemşirelerin %93,3'ü kadındır ve %60'ı 30-39 yaş aralığındadır. Meslekte çalışma süresi 6-10 yıl olan hemşirelerin kişisel başarı duygusundaki azalma puanlarının, meslekte çalışma süresi 1-5 yıl olan hemşirelere göre istatistiksel olarak anlamlı derecede yüksek olduğu saptanmıştır (p= 0,04). Vardiyalı çalışan hemşirelerin gündüz çalışanlara göre, meslek değiştirmeyi düşünen hemşirelerin diğer hemşirelere göre, ve iş yaşamından memnun olmayan hemşirelerin memnun olan hemşirelere göre duygusal tükenme puanlarının istatistiksel olarak anlamlı derecede yüksek olduğu saptanmıştır (sırasıyla, p=0,02; p<0,01; p<0,01). Tartışma ve Sonuç: Medeni durum, aylık gelir, çalışılan yıl sayısı, vardiyalı çalışma ve meslek değiştirmeyi düşünme yoğun bakım hemşirelerinin tükenmişlik düzeyini etkileyen önemli faktörler olarak belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: hemşire; yoğun bakım; tükenmişlik Abstract Aim: The aim of this study is to determine the level of burnout among the intensive care nurses working in a hospital and some of the related factors. Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted with 90 nurses working in the intensive care unit of a hospital in June 2012. The data were collected with a questionnaire including a series of questions investigating the sociodemographic characteristics of the participants and the Maslach Burnout Inventory. The data were subjected to percentage analysis, one-way ANOVA, post hoc tests (Tukey's HSD test) and independent-samples t-test by using SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software, version 16.0. A p-value of <0.05 was considered statistically significant. Results: Of the nurses, 93.3% were female and 60% aged between 30 and 39 years. It was observed that the nurses who had worked for 6 to 10 years scored statistically significantly higher on the feeling of reduced personal accomplishment subscale than the nurses who had worked for 1 to 5 years (p=0.04). The nurses who worked in shifts compared to those who worked in the daytime, the nurses who were thinking about changing their jobs compared to those who were not, and the nurses who were satisfied with their careers compared to those who were not scored statistically significantly higher on the emotional exhaustion subscale (p=0.02, p<0

show abstract

“…İstenmeyen durumla karşı karşıya kalan insanlar kimi zaman stres verici durumlarla baş edebilmekte kimi zamansa stres verici durumlar karşısında yenilmişlik, çaresizlik, yalnızlık ve tükenmişlik gibi duygular yaşayabilmektedirler (Kıral, 2008). Nitekim insan yaşamı üzerinde fiziksel, zihinsel ve duygusal olarak baskı oluşturan stres ve onun aşırı kronikleşmiş hâli olan tükenmişlik kavramı (Çapri, 2006) ilk olarak 1970'li yılların ortalarında, insanlarla ilişkileri fazla olan mesleklere özgü bir sendromu tanımlamak için kullanılmıştır (Barutçu ve Serinkan, 2008). O zamandan bu yana tükenmişlik ile ilgili araştırmacılar pekçok tanım yapmıştır.…”

Section: Introductionunclassified

Ortaokul Öğretmenlerinin İş Doyumlarının Mesleki Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi

Diri¹,

Kıral²

2016

EFD

View full text Add to dashboard Cite

Günümüzün Önemli Sorunlarindan Biri Olarak Tükenmislik Sendromu Ve Denizli'de Yapilan Bir Arastirma

Cited by 50 publications

References 0 publications

The Effects of the Work Environment on Nurse Burnout in Emergency Department

The Effects of the Work Environment on Nurse Burnout in Emergency Department

Bir Hastanede Çalışan Yoğun Bakım Hemşirelerinde Tükenmişlik Düzeyinin Belirlenmesi

Ortaokul Öğretmenlerinin İş Doyumlarının Mesleki Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi

Contact Info

Product

Resources

About