Gestión Humana De Orientación Analítica: Un Camino Para La Responsabilización

Abstract

Gestão humana de orientação analítica: Um caminho para a responsabilização Analytical orientation human management: A path to responsibilization RESUMENEl presente artículo propone un enfoque de la gestión humana que privilegia espacios conversacionales en la organización. Consideramos que la verbalización tiene como efectos la simbolización, socialización y responsabilización en los sujetos individuales, grupales y colectivos. Dedicamos especial interés a la responsabilización, resaltando que la participación a través de la palabra genera compromiso, inclusión y sentido de pertenencia. En los casos estudiados, privilegiamos el método analítico entendido como método de análisis del discurso, el cual fundamenta la actitud del profesional que basa su quehacer en escuchar, analizar e intervenir. Los hallazgos de la investigación permiten plantear una vía para la responsabilidad empresarial. PALABRAS CLAVE | PALAVRAS-CHAVE | Gestão humana, orientação analítica, verbalização, responsabilização, desenvolvimento humano. ABSTRACTThe present paper proposes an approach to human management that privileges conversational spaces in the organization through verbalization, which results in symbolization, socialization and responsibilization of individuals in the organization groups. Our special concern is responsibilization, emphasizing that participation through conversation generates commitment, inclusion and a sense of belonging in individuals. In the cases studied, we have privileged the analytical method, understood as the method of discourse analysis, which underlies the attitude of the professional who grounds his work on listening, analyzing and intervening. The research findings allow the set out of a path to corporate responsibility.

School as a Healthy Organization:

“…Given this situation, an interdisciplinary management -that moves away from the model of specialties that make human beings know more and more about less and less (Morin, 2014) -innovative (Patino & Arbelaz, 2016) and that contemplates people in their integrality (Paranhos, 2021), is necessary, and human management emerges as a new possibility in the educational scenario. By adopting this understanding, which is at the same time holistic and systematic, the construct of health also emerges, linked to the subjective aspects of people (Fabio et al, 2016).…”

La función policial frente a la autotutela de la posesión.

“…Porque constituye un método científico encargado del análisis del discurso que basa sus argumentos en procedimientos generales que se aplican a casos particulares, considerando situaciones concretas; situación que privilegia procedimientos abiertos, supuestos flexibles y modificables, en conformidad con el acontecer de las situaciones (Pérez Patino & Lopera Arbelaz, 2016).…”

Trabajo, subjetividad y clínicas del trabajo : una aproximación al estado de su cuestión en el caso colombiano

“…En el nivel de maestría, el profesor Horacio Manrique, en el marco de la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT, ha dirigido los trabajos : "Gestión humana de orientación analítica : un camino para la responsabilización" (Pérez & Lopera, 2016) y "Método clínico y trabajo analítico con grupos en el ámbito organizacional" (Ramírez, 2013) ; mientras que, en esta misma maestría, Lina María Gómez (2014), bajo la dirección de Isabel Lopera, desarrolló la tesis "Aplicaciones de la entrevista clínica en los procesos de selección de personal en la ciudad de Medellín". A Sandra Moreno (2019), por su parte, le interesó caracterizar las experiencias de placer y sufrimiento en trabajadores de áreas de gestión humana comparando a profesionales de psicología con los de otras promociones.…”

“…Pasando a la producción de artículos publicados en español por autores colombianos se destacan a su vez : Gestión humana de orientación analítica : un camino para la responsabilización (Pérez & Lopera, 2016) ; Una revisión crítica de la noción de sufrimiento presentada por la psicodinámica del trabajo (Orejuela & Malvezzi, 2016) y Clínica analítica de las organizaciones : una propuesta conceptual (Manrique, Lopera, & Pérez, 2018), estos dos últimos publicados en la Revista Trabalho (En)Cena.…”