2012
DOI: 10.1590/s0104-12902012000500006
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Abstract: ResumoEste estudo teve como objetivo apresentar as mudanças políticas e estruturais introduzidas ao longo da trajetória de 20 anos do Sistema Único de Saúde -SUS com vistas a assegurar a democratização da gestão da saúde e legitimar a inclusão de novos atores políticos em todo o processo de construção de um novo modelo de atenção à saúde. A fim de atender ao objetivo proposto, foram abordados os elementos constituintes de programas, políticas e estratégias que, implementadas nos últimos anos, abrem espaço para… Show more

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“…This resistance may represent a gap in the communication process, either consciously or as a result of actions imposed. 24 The change process requires that everyone knows what to change, what one wants to change and what the goal to be attained is. Thus, whatever the organizational change process is, it needs to be managed, however, without decreasing the autonomy of workers.…”
Section: Resultsmentioning
confidence: 99%
“…This resistance may represent a gap in the communication process, either consciously or as a result of actions imposed. 24 The change process requires that everyone knows what to change, what one wants to change and what the goal to be attained is. Thus, whatever the organizational change process is, it needs to be managed, however, without decreasing the autonomy of workers.…”
Section: Resultsmentioning
confidence: 99%
“…Segundo Matos e Pires 24 , construir novas formas de gestão na área da saúde -fundamentadas na participação, práticas cooperativas e interdisciplinares, nas quais trabalhadores e usuários atuem como sujeitos ativos -, ainda permanece como desafio. A ampliação dos espaços de participação social e dos trabalhadores na gestão do sistema é fundamental, e orienta a efetivação de mudanças na direção de um sistema de saúde inclusivo, acolhedor, integral, resolutivo e, sobretudo, democrático 23 .…”
Section: Gestãounclassified
“…Ao mesmo tempo, garante-se a motivação, o estímulo à refl exão e a criatividade, bem como, minimiza-se o sofrimento do trabalhador de saúde através da promoção da autoestima (Cunha & Magajewski, 2012).…”
Section: O Processo De Fusão E a Organização Do Trabalhounclassified