Gestão Do Trabalho Docente E Percepção Das Condições De Saúde De Docentes De Ensino Superior

Abstract

Resumo A Universidade é tida como uma organização que produz conhecimento científico e que atualmente precisa organizar suas ações para a produção e gestão do conhecimento no sentido de sua própria sobrevivência e cumprimento da missão de formar novos profissionais. O docente é um personagem central neste processo, visto que suas funções estão diretamente relacionadas com a produção e disseminação do conhecimento, além do desenvolvimento de pessoas. Entretanto, a função docente também é fortemente influenciada pelas mudanças sociais e econômicas do mundo globalizado. Assim, este estudo visa compreender como a percepção da própria saúde pode afetar o processo de gestão do trabalho docente de um grupo de docentes de ensino superior. Para este fim foram aplicados questionários à 80 docentes do ensino superior de uma instituição privada, com questões sobre aspectos socioeconômicos e profissionais, além da versão curta do questionário genérico de avaliação de qualidade de vida-SF-36. Os dados obtidos indicam que a saúde influencia na gestão do trabalho pedagógico, em especial sobre produção científica e inovação de metodologias em sala de aula. Desta forma, conclui-se que os processos de gestão do conhecimento podem auxiliar na melhoria das condições de saúde docente e, consequentemente, na gestão do seu trabalho. Palavras-chave: Docentes. Ensino superior. Gestão do conhecimento. Qualidade de vida. Gestão do trabalho.

Quality of life among home office-based university administrative personnel

“…de valores médios elevados para o domínio da saúde mental, Silva & Carvalho25 também encontraram para o domínio aspecto emocional. Santos et al26 , ao avaliarem docentes, também encontraram altos índices para as limitações por aspectos físicos e para aspectos emocionais. A saúde física e mental de servidores reflete na atuação Rev Bras Med Trab -Pre-Proof (as accepted) Rev Bras Med Trab -Pre-Proof -http://doi.org/10.47626/1679-4435-2021-951 profissional, condições inadequadas, dificuldades de relações profissionais, aumento do estresse e as pressões da carga de trabalho são fatores de risco que podem ser considerados como variáveis que interferem na saúde mental e física do servidor.…”