Gestaltung von Fachlaufbahnen – Rahmenbedingungen und Handlungsspielräume in der Altenpflege

Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer 327 Betriebliche Herausforderungen und Handlungsperspektiven

“…Im Pflegesektor und insbesondere in der Altenpflege sind sowohl hohe physische als auch psychische Belastungen zu konstatieren (Jahn 330 aUFSätzE der Altenpflege -aufgrund veränderter Regelungen im Hygiene-, Ausbildungs-oder Wundmanagement oder anlässlich veränderter Pflegekonzepte im Rahmen der Betreuung von dementiell Erkrankten -arbeitsorganisatorische Umstellungen abzuleiten und Tätigkeitsmuster zu identifizieren, die mit einer geringeren Gesamtbelastung einhergehen, kann dagegen als größer eingeschätzt werden. Durch Fachlaufbahnen im Qualitäts-und Wundmanagement oder im Rahmen zielgruppenspezifischer Versorgungskonzepte können in der Altenpflege Möglichkeiten geschaffen werden, zumindest zeitweise Tätigkeiten außerhalb der direkten Pflege zu übernehmen und körperliche Entlastungen zu erzielen (Grüner 2016).…”

“…Die Einführung von Fachlaufbahnen in der ambulanten und stationären Altenpflege weist bezogen auf die Betriebsgröße ebenfalls spezifische Implementationsbedingungen auf. Die Einführung von Fachlaufbahnen ist hier u. a. von der Anzahl der betreuten Pflegebedürftigen oder auch der Integration von spezifischen Versorgungsangeboten (ambulant, teilstationär, stationär) in einen größeren Versorgungsverbund abhängig (Grüner 2016).…”

“…Im Bereich der Alten-pflege zeigt sich, dass gerade langjährig Beschäftigte, die eigentlich eine Entlastung in der direkten Pflege bräuchten, bei der Besetzung von Fachlaufbahnen nicht berücksichtigt werden, da sie die erforderlichen Kompetenzen nicht mitbringen bzw. diese in der Vergangenheit nicht ausreichend gefördert oder weiterentwickelt wurden (Grüner 2016).…”