Gerenciando o conflito trabalho-família no empreendedorismo feminino: evidências de um estudo com microempreendedoras individuais

Abstract

O presente artigo teve como objetivo compreender como o conflito trabalho-família impacta o empreendedorismo feminino e as estratégias adotadas para o seu equilíbrio. O estudo apresentou natureza descritiva, com abordagem qualitativa, com metodologia baseada na fenomenologia, e com recurso à realização de 10 entrevistas aprofundadas com mulheres microempreendedoras do ramo de confeitaria da cidade de Natal/RN. Os resultados mostraram haver conflito nos diferentes domínios para todas as entrevistadas. Constatou-se que houve, na maioria dos casos, o apoio familiar e do cônjuge para a continuidade dos negócios, mas ainda perduram sentimentos de indiferença, incompreensibilidade e não aceitação ao empreendimento. Percebeu-se também que a maior parte dos deveres domésticos é da mulher, fator que gera uma maior sobrecarga em seus diferentes papéis, especialmente para aqueles que possuem filhos. Fatores como tempo e o exercício das atividades profissionais dentro da própria casa foram evidenciados como sendo elementos potencias para acentuar os conflitos. Dentre as principais estratégias mencionadas para minimizar os conflitos estão o compartilhamento de papéis, seja para familiares ou para terceiros. O estudo traz importantes contribuições para um campo ainda pouco investigado quando se trata de trabalho e família.

Inteligência Emocional E Empreendedorismo Feminino

“…MENEZES, 2020). Verifica-se que a visão social da criação dos filhos ainda está ligada à figura materna e, desse modo, as mulheres, em comparação aos homens, tendem buscar ocupações profissionais que conciliem seu ambiente familiar, pois ser chefe de família aumenta a probabilidade de empreender em 3,52% (BARBOSA et. al., 2021).…”

Empreendedorismo feminino

“…O primeiro deles, ainda com as conquistas históricas, as mulheres são associadas apenas a trabalhos domésticos e manuais. Já a dupla jornada, caracteriza a necessidade da mulher em conciliar seu papel empresarial na administração de seu negócio, o tempo empregado para si mesma e para a família, principalmente no que se refere à maternidade (BARBOSA et al 2021).…”

“…A figura presente do esposo, que por um lado apresenta um papel crucial na sua rede de apoio emocional, por outro lado também há a expectativa por parte do mesmo para que as esposas, apesar das atividades empresariais, não abandonem a hegemonia dos trabalhos domésticos, acarretando uma sobrecarga física e emocional (PORTO, 2002). Conforme conclusão do estudo de Barbosa et al (2021) grande parte dos afazeres domésticos ainda são executados por mulheres, causando ônus.…”

“…Essa flexibilidade de horário não deixou de caracterizar a dupla jornada de trabalho como um desafio inerente à gestão feminina, pois aspectos da jornada foram abordados como um dos principais desafios elencados pelas entrevistadas um, cinco, sete e oito. Tais falas, ratificam os estudos de Barbosa et al (2021), em que retrata especificamente o conflito da dupla jornada entre o trabalho e a família. Conciliar as atividades empreendedoras, afazeres domésticos e o próprio convívio familiar sobrecarregam as empresárias com cargas emocionais e físicas.…”

Historias de vida de relacionistas públicas: maternidade y emprendimiento como opción de trabajo

“…Desde la década de 2000, el emprendimiento femenino ha sido abordado en un número creciente de estudios en Brasil en el campo de la administración (Mota-Santos;Carvalho Neto, 2017;Silva;Guimarães, 2018). Tanto los estudios internacionales como brasileños enfatizaron inicialmente en las razones que llevaron a las mujeres a abrir sus propios negocios Andreassi;Bomfim, 2018, Mota-Santos;Carvalho Neto, 2017), así como las dificultades que enfrentan para hacerlo (Giménez; Ferreira: Ramos, 2017).…”