Género y nueva economía: ¿se romperá el techo de cristal?

Abstract

El desarrollo de las actividades de la Nueva Economía y la creciente participación de la mujer en profesiones tecnológicas, sugiere la hipótesis de que la Nueva Economía y otras actividades relacionadas representen un giro hacia una menor discriminación y un acceso más rápido de la mujer hacia puestos de mayor responsabilidad en estas actividades que en las de la economía tradicional. Este trabajo plantea las implicaciones que esta tendencia tiene para la gestión de los Recursos Humanos a través del sistema de compensación de la empresa. El trabajo realiza una revisión de la literatura sobre género, compensación e innovación, con la que se establecen diversas hipótesis a contrastar con empresas de alta tecnología y de la Nueva Economía.Palabras clave: Discriminación de género. Compensación e incentivos. Alta tecnología. Nueva Economía.

Women and leadership: Gender barriers to senior management positions

“…Estos roles de género, presentes en la cultura empresarial de muchas compañías, establecen que las mujeres deberían asumir la responsabilidad principal de cuidar a la familia y plantean dudas, especialmente en la alta dirección, acerca de la posibilidad de desarrollar ese papel junto con el de una carrera profesional. En consecuencia, las mujeres obtienen menos ofertas para los puestos directivos y reciben una menor preparación para dichos puestos (De Luis Carnicer, Martínez Sánchez & Pérez Pérez, 2003;European Commission, 2011).…”

“…These gender roles, present in the corporate culture of many companies, establish that women should take primary responsibility for taking care of their families, and thus questions are raised, especially in senior management, about whether it is possible to fulfill this role alongside a professional career. As a result, women receive fewer offers for management positions and less preparation for said positions (De Luis Carnicer, Martínez Sánchez & Pérez Pérez, 2003;European Commission, 2011).…”