Gender diversity management, culture inclusive e sfide dell'attualità. Una review sistematica della letteratura

Abstract

L'articolo esplora i dispositivi di gender equity e le azioni per il sostegno alle carriere femminili a partire dalla review sistematica degli studi empirici sul tema dell'ultimo ventennio (2000-2020). Sono stati analizzati centodieci contributi nazionali e internazionali. Le finalità della review sono contribuire a ricostruire lo stato dell'arte degli studi nazionali e internazionali su gender equity nei workplace, segregazioni di genere e work-life balance e offrire un quadro di sintesi rispetto alle proposte di intervento e ai dispositivi di supporto alle carriere femminili. L'obiettivo è individuare traiettorie di intervento utili a sviluppare modelli culturali ed educativi validi per coltivare processi di inclusione di genere nelle organizzazioni e nei contesti di lavoro

Gender Diversity: An Opportunity for Socially Inclusive Human Resource Management Policies for Organizational Sustainability

“…The literature grouped under the sustainability theme of gender equity shows that to promote equal opportunity, the first step is to adopt policies that detect unequal treatment of men and women and counter gender stereotypes. Practical implications include the importance of introducing management policies that allow all employees to aspire to the same placement and career opportunities (Huse and Solberg 2006;Iannotta et al 2015;Romano and Petruccioli 2020;Rigolini and Huse 2021;Seierstad et al 2017).…”

“…The concept of work-life balance has emerged as a key factor to be considered in the implementation of social policies to promote equal opportunities and remove inequalities. It is important not to take the reconciliation of the work and family dimensions of each individual's life for granted (Cervia and Biancheri 2017;Romano and Petruccioli 2020). Women are often culturally identified as the hub of the family and may need work-life balance policies that help them balance family and work.…”

“…The topic of gender diversity management contains contributions such as that of Romano and Petruccioli (2020), who highlight two different types of drivers of gender diversity management. Both are anti-discriminatory and egalitarian policies for restoring gender balance (Deprez et al 2012;Lee et al 2018;Lyu and Liu 2021;Young et al 2018).…”