Gambaran Hubungan Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Perawat Di Rsup Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar

Abstract

Kinerja perawat akan dinilai dari segi intervensi sebuah kepemimpinan. Masalah pada rendahnya kinerja perawat yaitu 67% di RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar tahun 2020 yang belum memenuhi pada standar PPNI (Persatuan Perawat Nasional Indonesia) yaitu 100%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Leader Member Exchange (LMX) terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUP Dr.Tadjuddin Chalid Kota Makassar. Metode: Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif dengan sampel sebanyak 63 perawat yang didapatkan melalui teknik pengambilan sampel dengan sampel jenuh atau teknik sensus. Penelitian ini dilakukan di RS Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar pada bulan Maret 2021. Uji yang digunakan adalah uji chi-square. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara afeksi dengan hasil uji chi-square p=0,001, loyalitas dengan hasil uji chi-square p=0,018, kontribusi dengan hasil uji chi-square p=0,019, dan penghargaan profesionalitas dengan hasil uji chi square p=0,001 terhadap kinerja perawat. Kesimpulan pada penelitian ini yaitu ada hubungan afeksi, loyalitas, kontribusi dan penghargaan profesionalitas terhadap kinerja perawat.

Faktor Yang Berhubungan Dengan Minat Berkunjung Kembali Pada Pasien Di RSIA Permata Hati Makassar

“…mengatakan bahwa sikap petugas kesehatan di RSUP dr.Tadjuddin Chalid sudah baik hal tersebut menunjukkan sikap petugas kesehatan bekerja sesuai SOP, ramah dan berkata sopan kepada pasien, serta memberikan informasi secara detail kepada pasien, namun masih terdapat pasien yang mengatakan bahwa masih terdapat dokter yang tidak datang tepat waktu sehingga membuat pasien menunggu lama namun hal tersebut bukanlah suatu masalah untuk pasien memanfaatkan pelayanan kesehatan unit rawat jalan poli interna di RSUP dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar 15. …”