Gambaran Dan Upaya Peningkatan Work Readiness Pada Individu Dewasa Awal Yang Belum Mendapatkan Pekerjaan

Abstract

Work readiness merupakan kepemilikan dari keterampilan, pengetahuan, sikap dan pemahaman yang akan menginspirasi para fresh graduates untuk secara efektif dapat menyelesaikan tugas atau pekerjaan dengan baik. Individu yang memiliki kesiapan kerja akan lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan. Pada umumnya fresh graduates berada dalam tahap perkembangan masa dewasa awal, dimana tugas perkembangannya adalah bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat memberikan manfaat dan upaya untuk dapat meningkatkan kesiapan kerja (work readiness) pada individu dewasa awal yang belum mendapatkan pekerjaan. Tipe penelitian yang digunakan adalah basic qualitative research dan menggunakan teknik purposive sampling dalam proses pengambilan datanya. Analisis data menggunakan analisis tematik dan teknik pemantapan kredibilitas menggunakan triangulasi sumber dan member checking. Berdasarkan hasil analisa data penelitian menunjukkan bahwa keterampilan, pengetahuan dan sikap yang terkait dengan kesiapan kerja pada diri individu berbeda-beda. Individu dewasa awal umumnya menunjukkan kesiapan dalam hal persepsi terhadap karakteristik yang berkaitan dengan situasi kerja serta kemampuan sosial, kemampuan beradaptasi dan melakukan interaksi sosial pada situasi kerja. Pada penelitian ini, terdapat beberapa persamaan diantara partisipan yaitu memiliki kompetensi pribadi (keterampilan, pengetahuan, sikap) dan relasi sosial yang dapat membentuk kesiapannya dalam bekerja. Namun, juga terdapat beberapa perbedaan dalam hal pengetahuan mengenai organisasi, sikap kerja, protokol, praktik di lingkungan kerja, dan kompetensi yang berhubungan dengan pekerjaan. Hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan work readiness atau kesiapan kerja oleh fresh graduates yaitu dengan mengasah dan mengembangkan kemampuannya agar dapat memiliki kesiapan kerja (work readiness) dengan cara mengikuti program bimbingan karir, pelatihan kerja, program magang, maupun kegiatan lainnya untuk meningkatkan kesiapan kerja.

Tinjauan Sistematis: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesiapan Kerja

“…Kemampuan kerja dan kesiapan secara psikologis dibutuhkan oleh para lulusan agar dapat bersaing dan menyesuaikan diri dengan tuntutan yang ada di dunia kerja (Sulastiana & Sulistiobudi, 2017). (Kirani et al, 2022) menjelaskan di dalam penelitiannya bahwa para lulusan baru yang sedang mencari kerja memiliki kesiapan kerja yang berbeda-beda. Subjek didalam penelitiannya menunjukan kesiapan dalam hal kompetensi pribadi dan relasi dengan lingkungan sosial.…”