Framing and Organizational Misconduct: A Symbolic Interactionist Study

Abstract

corporate crime, frames, organizational misconduct, symbolic interactionism, symbolic processes,

Crimes Corporativos E Estudos Organizacionais: Uma Aproximação Possível E Necessária

“…Sutherland definiu o termo como "um crime cometido por uma pessoa de respeitabilidade e de alto status social no curso de sua ocupação" (Sutherland, 1949, p. 9), gerando polêmicas que renderam outras publicações para desenvolver o conceito de white collar crime e torná-lo uma construção mais sólida no campo da sociologia (Braithwaite, 1985 Sutherland (1940, 1941, 1949) Outras denominações são utilizadas para referir-se a crime corporativo, como ilegalidade corporativa (Baucus, 1994) e má conduta organizacional (MacLean, 2008), conforme a concordância dos autores quanto à necessidade de condenação pela corte para o crime ser denominado como tal e, ainda, quanto a esse ser uma conduta ilegal, e não propriamente um crime prescrito por lei. Um esforço adicional para compreender a criminalidade corporativa pode ser realizado tendo como âncora a perspectiva da crítica pós-colonialista, uma abordagem que assume diferentes posições (ver Prasad, 2003;Westwood, 2006;Young, 2001 …”

“…Outras denominações são utilizadas para referir-se a crime corporativo, como ilegalidade corporativa (Baucus, 1994) e má conduta organizacional (MacLean, 2008), conforme a concordância dos autores quanto à necessidade de condenação pela corte para o crime ser denominado como tal e, ainda, quanto a esse ser uma conduta ilegal, e não propriamente um crime prescrito por lei.…”

EVIDENCIAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS BÁSICAS RECOMENDADAS PELO COSO (2004) PARA A GESTÃO DE RISCOS EM AMBIENTES DE CONTROLE NO RELATÓRIO DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRASILEIRAS COM ADRs

“…De acordo com Maclean (2008), a importância e a atualidade do tema têm estimulado vários pesquisadores a procurar compreender as possíveis causas que motivam as fraudes em ambientes corporativos. No entanto, poucos são os estudos que se propõem a investigar os detalhes das práticas de gestão de riscos, divulgadas pelas empresas em confi gurações organizacionais específi cas (MIKES, 2009;WAHLSTRÖM, 2009;WOODS, 2009).…”

Organizational misbehavior: explorando experiências em instituições públicas de ensino superior do triângulo mineiro e sul goiano

“…No caso da primeira expressão, Maclean (2008) sugere que essas ações podem estar organizadas em grupos ou não, enquanto, na segunda, isso não é claro. Embora ambos os termos estejam se referindo "à violação de normas, valores, padrões, direitos regulamentos e costumes", no conceito de má conduta, essa violação ocorre na própria organização e em nome dos objetivos organizacionais, isto é, o sujeito só tomará essa atitude se for para obter vantagem para a organização, enquanto, em relação ao mau comportamento, essa violação pode ser tanto contra a organização, bem como contra a sociedade, sendo ela uma conduta inadequada ou fora dos padrões.…”

“…Para Maclean (2008), a má conduta refere-se à análise das ações no nível individual, e não no nível organizacional. Especificamente quanto a esse conceito, Vaughan (1999) considera que se tratam de atos que são realizados para obter vantagem para a organização, sendo reflexo de um conjunto de atitudes da própria organização que tenciona os trabalhadores, e esses, sob pressão e escassez de recursos, violam as normas da organização para obtenção de recursos para ela própria.…”