Flexicurity in a life-course perspective

Abstract

This article extends the analysis of flexicurity to take account of the life-course perspective; in the international flexicurity debate such an approach has so far not been systematically taken. The article focuses on the question of what options will be needed for time allocation in different phases of life and over the whole life of an individual, and what financial resources could be combined to finance those phases. The first section discusses methodological and conceptual issues related to flexicurity and the life course. In the second section, longitudinal data from Germany is presented to illustrate some of the relevant patterns of, and changes within, life courses. The third and main section deals with policy implications. Four crucial objectives of a flexicurity policy based on a life-course approach are identified, and a range of options to improve flexibility and security over the lifetime are discussed. These options include measures to increase time sovereignty, subsidised part-time schemes for care and lifelong learning, the use of accumulated pension savings to finance other activities during the course of working life, and the role of minimum provision in social security schemes. ❖❖❖ Sommaire Cet article élargit l'analyse de la flexicurité pour tenir compte de la perspective du cycle de vie; dans les débats sur la flexicurité au niveau international, une telle approche n'a jusqu'ici pas été systématiquement adoptée. Dans cet article, l'auteur se penche sur la question de savoir quelles options seront nécessaires pour l'allocation du temps dans les différentes phases de la vie et au cours de toute la vie d'un individu, et quelles ressources financières pourraient être combinées pour financer ces phases. La première partie examine les questions méthodologiques et conceptuelles liées à la flexicurité et au cycle de vie. La deuxième partie présente des données longitudinales provenant d'Allemagne en vue d'illustrer certains modèles pertinents de cycles de vie, ainsi que les changements qui s'y produisent. La troisième et principale partie de l'article traite des conséquences sur le plan politique. L'article identifie quatre objectifsclé de politique en matière de flexicurité basée sur une approche du cycle de vie et analyse une série d'options visant à améliorer la flexibilité et la sécurité tout au long de la vie. Ces options incluent des mesures pour augmenter la maîtrise de la souveraineté du temps, les systèmes de travail à temps partiel subventionnés pour faire face aux responsabilités familiales et l'apprentissage tout au long de la vie, l'utilisation de l'épargne accumulée pour financer d'autres activités pendant le cours de la vie active, et le rôle des dispositions minimales dans les systèmes de sécurité sociale.

Institutional competitiveness, social investment, and welfare regimes

“…Crompton (2002) points out that tensions between employment and family life arise to the extent that the intensification of economic development is allowed to go unchecked, while Evandrou and Glaser (2004) show that multiple role occupancy is on the rise across British cohorts, with such consequences as poorer health and, where there are career interruptions, lower pension entitlements. Klammer (2004) examines all that is already being done by, and all that would be needed from, governments and enterprises to provide flexibility as well as security in the various phases where career and caring requirements clash.…”

Social investment in the Baltic states: Benefits against poverty and distribution of social risks over the life course

“…Individuals who invest in other people also invest in themselves because they distribute resources at different points in time over the life course (Kvist, 2014). Moreover, educational attainment is a cumulative process of skill formation that unfolds over the life course (Di Stasio and Solga, 2017), and social policy has to respond to the different needs and circumstances of different age groups, primarily of children and older people (Alcock, 2016;Klammer, 2004). Fitzpatrick (2004) stresses the importance of life course policies which reduce poverty strategically by constructing institutional support that helps bridge sensitive periods.…”

Una nueva cultura del trabajo para un mercado laboral y unas sociedades inclusivas

“…Entre ellas, destacamos la que interpreta la flexiguridad como un nuevo pacto entre capital y trabajo (Wilthagen y Tros, 2004), la que incorpora la perspectiva del ciclo de vida (Klammer, 2004) y la que vincula la puesta en marcha de pactos de flexiguridad con la creación de mercados de trabajo transicionales. Nos parece que contienen elementos relevantes para ser tenidos en cuenta en una propuesta de flexiguridad que favorezca la competitividad, la creación de empleo y la inclusión social, bajo el respeto de los derechos sociales.…”