Flexibilización, desregulación y dualización: las trayectorias de liberalización en el cambio institucional del mercado de trabajo

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo realizar una revisión de literatura sobre las teorías de la economía política comparada (EPC) que explican el cambio institucional en el mercado laboral, agrupadas bajo el término de “trayectorias de liberalización”, respecto a la que se pueden identificar dos grandes trayectorias: la desregulación y la dualización. La metodología consiste en revisar las aportaciones de la teoría de los recursos de poder y la tradición de investigación del institucionalismo histórico. En base a una síntesis de ambas, se sostiene como la principal tesis que la segmentación laboral es el resultado de una interacción entre las estrategias de los empleadores de “divide et impera” (agencia) y el cambio gradual marcado por la reducción del poder asociativo y estructural de los trabajadores, lo que socava tanto las instituciones protectoras (estructura) como las estrategias sindicales necesarias para combatir la segmentación. Estas dinámicas son las que generan trayectorias diferentes, aunque compartan un cambio institucional de liberalización.

Revisiting the work-suicide link: renewed evidence and models of analysis in workplace contexts

“…Employment is a central axis as a framework of stability for individuals, not only on a material axis, but also on a psychological and relational level ( Agulló Tomás, 1998 ; Llosa et al, 2018 ). However, the dynamics of the labor market in the Western context and the framework of globalization are fundamentally changing, precarious, mobile, in what has been called a deregulated labor context ( Pacheco, 2020 ; Cardenas del Rey and Arribas Camara, 2022 ; Peters, 2022 ). Employment rates in the European Union as a whole show that temporary employment or part-time work, as symptomatic axes of stability, have experienced a sharp increase ( Agulló-Tomás et al, 2018 ).…”