Femmes : « top » modèles des inégalités

Milewski, Françoise

doi:10.3917/reof.090.0011

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“…Revue de l'OFCE 9 99 9 14. Voir, par exemple, Milewski (2004) et Maruani (2005 pour plus de détails sur les difficultés d'intégration « égalitaire » des femmes, par rapport aux hommes, sur le marché du travail. seraient plus souvent propriétaires de leur résidence que les autres couples, et choisiraient de vivre dans de petites communes en proximité de grandes villes 15 .…”

Section: Les Couples Sur Le Marché De L'emploi 2 25 59unclassified

Les couples sur le marché de l'emploi

Stancanelli¹

2006

Revue De l'OFCE

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Les travaux portant sur les interactions de comportement sur le marché du travail des couples français sont peu nombreux. Dans cette étude, nous présentons une analyse exploratoire de l'activité des conjoints, à partir de données extraites des enquêtes Emploi des années 1990-2002. Le nombre des couples bi-actifs est en forte augmentation depuis 1990. La proportion des couples bi-actifs occupés a augmenté de presque 6 points de 1990 à 2002, en passant, respectivement, de 52 % à 58 %. Parmi les déterminants de la bi-activité du couple, l'homogamie des conjoints joue un rôle important. L'appartenance à une même catégorie socio-professionnelle augmente de façon importante et significative la probabilité de bi-activité du couple. Les conjoints avec un même niveau de diplôme ont aussi un taux d'activité significativement plus élevé, à l'exception des couples où ce diplôme est faible, pour lesquels les chances d'être actifs sont moindres. En revanche, la probabilité que les deux conjoints soient actifs diminue avec la différence d'âge : plus l'homme est âgé par rapport à sa femme, et moindres sont les chances que les deux conjoints soient actifs sur le marché de l'emploi. Ces résultats indiquent que le modèle mono-actif est en régression et que celui de l'homme travailleur principal ne constitue plus la norme.

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Section: Les Couples Sur Le Marché De L'emploi 2 25 59unclassified

Les couples sur le marché de l'emploi

Stancanelli¹

2006

Revue De l'OFCE

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Les ressorts invisibles des inégalités femme-homme sur le marché du travail

Châteauneuf-Malclès¹

2011

Idées Économiques Et Sociales

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L’arrivée massive et durable des femmes sur le marché du travail ne s’est pas accompagnée d’une disparition des inégalités de genre dans l’emploi. Malgré la réussite scolaire des filles et l’adoption de nombreuses lois pour l’égalité professionnelle, les écarts en termes de qualité des emplois occupés, de salaire, d’accès aux postes à responsabilité et de carrière restent importants. La spécificité de la relation des femmes à l’emploi, résultat de multiples facteurs imbriqués, rend difficile la mise en place de mesures efficaces. La promotion de l’égalité des femmes et des hommes au travail appelle l’utilisation de plusieurs leviers d’action et l’intégration systématique de la dimension du genre dans toutes les politiques publiques.

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Parcours de femmes en emploi : l'impact des politiques publiques

Milewski¹

2010

Informations Sociales

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Résumé Les politiques publiques destinées à favoriser l’égalité entre les sexes sont confrontées à plusieurs problèmes. L’insertion des femmes sur le marché du travail a connu des évolutions contrastées au cours des dernières décennies, qui témoignent à la fois de progrès – la norme n’est plus celle de la femme au foyer – et de reculs – avec le développement de la précarité. Les politiques en question ne sont pas toujours cohérentes ni bien articulées. De plus, des politiques « neutres » peuvent avoir des conséquences différenciées du fait des caractéristiques particulières de l’emploi des femmes et des hommes, en particulier de parcours spécifiques.

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Femmes : « top » modèles des inégalités

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Les couples sur le marché de l'emploi

Les couples sur le marché de l'emploi

Les ressorts invisibles des inégalités femme-homme sur le marché du travail

Parcours de femmes en emploi : l'impact des politiques publiques

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