Fatores associados à continuidade do aleitamento materno por 12 meses ou mais em mulheres trabalhadoras de um hospital geral

Mendes, Michele Saraiva; Schorn, Monique; Santo, Lílian Córdova do Espírito; Oliveira, Luciana Dias de; Giugliani, Elsa Regina Justo

doi:10.1590/1413-812320212611.12882020

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“…A transparent breastfeeding-friendly workplace policy and legislation that incorporates local labor legislation and is well communicated to the workforce can help women plan for continued breastfeeding ( 17 ) . However, institutional policy, as well as labor legislation, by itself, does not guarantee the necessary changes for breastfeeding reception and continuity.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Continued breastfeeding and work: scenario of maternal persistence and resilience

Silva

Costa

et al. 2023

Rev. Bras. Enferm.

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Objectives: to understand the challenges in mothers’ daily life and strategies adopted to reconcile activities outside the home and continued breastfeeding. Methods: a cross-sectional, qualitative study. Theoretical-methodological assumptions were discursive practices and production of meanings in everyday life. Participants were 22 women from a specific social media group who had breastfed at least one child for >7 months. Data were collected between November 2020 and March 2021. Results: themes: Around the world of activities outside the home; Work environment: routines, opportunities and difficulties to maintain breastfeeding. Final Considerations: women’s experiences reveal a daily life with difficulties in reconciling the desire to breastfeed and the work scenario. Support network and adaptation to children’s food routine were strategies adopted to minimize risks of weaning. The results show the need to consolidate policies to encourage continued breastfeeding in the labor market.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Continued breastfeeding and work: scenario of maternal persistence and resilience

Silva

Costa

et al. 2023

Rev. Bras. Enferm.

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“…Uma política e legislação transparente no local de trabalho favorável à amamentação que incorpore a legislação trabalhista local e seja bem comunicada à força de trabalho pode ajudar as mulheres a planejar a continuidade da amamentação (17) . No entanto, a política institucional, bem como a legislação trabalhista, por si, não garante as mudanças necessárias para o acolhimento a continuidade da amamentação.…”

Section: Discussionunclassified

Amamentação continuada e trabalho: cenário de persistência e resiliência materna

Silva

Costa

et al. 2023

Rev. Bras. Enferm.

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RESUMO Objetivos: compreender os desafios do cotidiano materno e as estratégias adotadas para conciliação entre as atividades fora do lar e a amamentação continuada. Métodos: estudo transversal, qualitativo. Pressupostos teórico-metodológicos foram: práticas discursivas e produção de sentidos no cotidiano. Participaram 22 mulheres, de um grupo de mídia social específico, que amamentaram pelo menos um filho por > sete meses. Dados foram coletados entre novembro de 2020 e março de 2021. Resultados: temas: A volta ao mundo das atividades fora do lar; Ambiente no trabalho: rotinas, oportunidades e dificuldades para manter a amamentação. Considerações Finais: a vivência das mulheres revela um cotidiano com dificuldades de conciliar o desejo de amamentar e o cenário laboral. Rede de apoio e a adaptação na rotina alimentar da criança foram estratégias adotadas para minimizar os riscos de desmame. Os resultados mostram a necessidade de consolidação das políticas de incentivo ao aleitamento continuado no mercado de trabalho.

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“…Os estudos evidenciaram fatores dificultadores para a continuidade da amamentação, tais como, falta de apoio dos chefes e colegas de trabalho, ambientes sem qualidade apropriada de trabalho, falta de local e tempo adequado para ordenha do leite materno, diminuição na produção de leite por fatores inerentes ao trabalho, exaustão pela dupla jornada de trabalho devido serviços domésticos, curto período da licença maternidade, não respeitando os seis meses recomendados, não adesão ao Programa Empresa Cidadã (MENDES et al, 2021). O apoio das empresas, oferecendo salas de apoio, para que essa mãe possa amamentar ou ordenhar seu leite para posterior amamentação, fez aumentar o tempo que essa criança recebe leite materno, como também, oferecer conforto e disponibilidade de tempo para que elas possam realizar a ordenha.…”

Section: Falta De Apoio Nas Empresasunclassified

Aspectos que influenciam a amamentação entre mulheres trabalhadoras: revisão bibliográfica

Souza,

Moura,

Alves

et al. 2024

RISE

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A continuidade do aleitamento materno após o retorno ao trabalho da nutriz, tem sido amplamente abordada pela literatura científica, com a preocupação da interrupção da amamentação exclusiva até os 6 meses de idade da criança. Há evidências dos benefícios na saúde da criança a curto e longo prazo, quando se atinge a meta estabelecida. Os benefícios do aleitamento materno são insubstituíveis, ele propicia o vínculo entre a mãe e o recém-nascido, ajuda evitar infecções respiratórias, alergias, entre tantos outros. Para que essa prática não seja interrompida, é preciso de uma rede de apoio a esse binômio, como dos familiares, empregadores, colegas de trabalho e de políticas públicas que protejam essa mulher durante o período de amamentação. O papel dos enfermeiros nesse processo, com as orientações e acolhimento, suprindo as informações técnicas, respeitando o entendimento da mãe quanto ao grau de escolaridade, crença, socioeconômico, é fundamental. O presente estudo, tem o objetivo de verificar as evidências científicas envolvendo os aspectos que influenciam a amamentação entre mulheres trabalhadoras. Logo, é possível identificar os fatores que influenciam o desmame precoce dos lactentes com o retorno da mãe ao trabalho, uma vez que se torna viável fornecer subsídios para o desenvolvimento de estratégias para promoção, proteção, apoio do aleitamento materno e políticas públicas mais efetivas. Trata-se de uma revisão bibliográfica, que usou os descritores “mulheres trabalhadoras and aleitamento materno”, “aleitamento materno and retorno ao trabalho” e “legislação and amamentação”, utilizando estudos publicados na íntegra, disponíveis online, na língua portuguesa, nos últimos dez anos. Com base nos critérios de inclusão, após seleção dos estudos pertinentes, chegou-se a um total de 19 artigos. Após leitura e análise, foram encontrados os fatores que influenciam positiva e negativamente na amamentação entre as mulheres que retornam ao trabalho e a importância do enfermeiro neste contexto. A literatura aponta que os aspectos socioeconômicos, o apoio familiar, dos empregadores, dos colegas de trabalho e as políticas públicas, podem ser positivos para a continuidade da amamentação após o retorno ao trabalho da nutriz. No entanto, dificuldades relacionadas à saúde mental, como a depressão e a ansiedade, a dupla jornada de trabalho devido trabalho externo e afazeres domésticos, a falta de salas de apoio nas empresas para amamentação ou ordenha, influenciam de forma negativa a continuidade da amamentação após o retorno ao trabalho. Neste contexto, o enfermeiro é profissional relevante, pois deve acolher o binômio, orientar a importância do leite materno exclusivo até os 6 meses de idade, acompanhar o desenvolvimento da criança, informar essa mãe os direitos trabalhistas em relação ao período de amamentação. O estudo permitiu conhecer os fatores que influenciam positivo e negativamente na amamentação de mulheres que retornam ao trabalho, e que é fundamental, que os profissionais de saúde reúnam competências e habilidades para a assistência qualificada, buscando ter atitudes que motivam a continuidade da amamentação quando essa mãe retorna ao trabalho, em seguida, trabalhar para reduzir tais fatores.

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Fatores associados à continuidade do aleitamento materno por 12 meses ou mais em mulheres trabalhadoras de um hospital geral

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Continued breastfeeding and work: scenario of maternal persistence and resilience

Continued breastfeeding and work: scenario of maternal persistence and resilience

Amamentação continuada e trabalho: cenário de persistência e resiliência materna

Aspectos que influenciam a amamentação entre mulheres trabalhadoras: revisão bibliográfica

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