Famille et travail : constats et propositions des jeunes féministes au Québec

Abstract

Cet article vise à mettre en lumière le discours émergent de jeunes féministes québécoises sur le travail de reproduction et son articulation avec le travail rémunéré. À partir d’entretiens semi-directifs, nous exposons les constats que ces jeunes féministes font de ces deux pans de la division sexuelle du travail de même que les propositions qu’elles mettent de l’avant. Ainsi, elles dénoncent le partage toujours inégal du travail dit invisible et la course à la performance vécue par les mères. Elles doutent de la réussite de la conciliation famille-travail et remettent en question le travail rémunéré comme panacée pour l’émancipation des femmes. Suivant ces constats, les jeunes féministes rencontrées réfléchissent à des solutions : elles se questionnent sur de possibles compensations pour le travail de reproduction et sur le travail à temps partiel. Teintées par leur expérience du marché du travail actuel, de leur vision de la maternité et de la grande valeur qu’elles accordent à la famille, leurs idées visent une plus grande valorisation du travail accompli au sein des familles et une réorganisation du travail qui répondrait aux besoins et aspirations du plus grand nombre de femmes possible. Les idées des jeunes féministes rencontrées s’inscrivent à la fois dans un discours dominant du mouvement des femmes québécois et en rupture avec celui-ci.In this article, we will discuss the emerging views of young feminists in Quebec on reproduction work and how it fits in with paid work. Through semi-structured interviews, we will present the young feminists’ observations regarding these two sides of the gender-based division of labour and the suggestions they put forth. The women expose the still unequal division of the so-called invisible work and the pressure mothers have to perform well. They also doubt the success of work-family balance and question paid work as a cure-all to empower women. After discussing these observations, the young feminists contemplated solutions: they discussed part-time work and possible compensation for reproduction work. Influenced by their own experiences in the current workforce, their views on motherhood, and the importance they attribute to family, the feminists strive for greater importance granted to work done in a family and for reorganizing work to respond to the needs and aspirations of as many women as possible. The ideas of these young feminists are in line with the main ideas of the Quebec women’s movement but also break away from them

Des parcours d’engagement dans la maternité : trois modalités d’une quête de reconnaissance, d’équilibre et d’épanouissement

“…Il s'agit là de politiques ayant comme objectif d'inciter tout particulièrement les femmes à demeurer actives professionnellement, malgré la fondation d'une famille, pour assurer leur indépendance économique. L'importance du travail rémunéré est effectivement mise en avant par ces politiques, à la suite d'actions de revendication du mouvement féministe, mais elles n'offrent toutefois pas d'appui officiel à une véritable conciliation famille-travail, ni à un véritable libre choix pour les femmes et les hommes qui désirent être plus présents auprès de leurs enfants (Duplin, 2010;Seery, 2014), sans que cela n'entraîne aussi de la précarité.…”

“…Cependant, les pratiques concrètes des parents et des couples démontrent des différences dans les façons de faire selon le sexe. Plus précisément, des études européennes, américaines et canadiennes suggèrent que les femmes constituent toujours le socle de la conciliation familletravail (Morin, Fortier et Deschenaux, à paraître;Seery, 2014;Pailhé et Solaz, 2009;Cresson, 2004;Descarries et Corbeil, 2005;Ferrer et Gagné, 2006;Crompton, 2006). Au Québec, l'expérience de la maternité configure aussi les parcours professionnels féminins, particulièrement pour les femmes les moins scolarisées (ISQ, 2009).…”

“…Si des distinctions sont décelables selon la profession et le milieu socioéconomique (Tremblay, 2011;Fusilier et Tremblay, 2013;Kempeneers et Saint-Pierre, 1992), les femmes se montrent généralement plus enclines à faire des compromis personnels et professionnels : leur engagement dans le travail rémunéré est moindre par rapport aux jeunes pères de famille (ISQ, 2009;Tremblay, 2012) et leurs objectifs de vie et de carrière sont souvent réévalués afin de faciliter leur présence auprès des enfants (Malenfant et De Koninck, 2004;Belleau et Seery, 2013). Finalement, pour ces mêmes femmes, la maternité est souvent vécue comme une course à la performance (Seery, 2014;Moreau, Tahon et Daigle, 2010). Au Québec, notons que les mères s'avèrent proportionnellement plus nombreuses que les pères à se dire insatisfaites de l'équilibre entre leur vie familiale et leur vie professionnelle (Lacroix et Boulet, 2013).…”

“…Les « traditionnelles » (n=20), catégorie dont le nom renvoie au modèle de la famille et des rôles parentaux traditionnels (Dandurand, 1994;Seery, 2014), illustrent une vision classique de la maternité, et de façon plus générale, de la vie de famille, où la femme joue un rôle central. Quoiqu'ayant majoritairement un emploi, ces femmes soulignent d'emblée la subordination de leur choix de carrière au projet familial, auquel elles s'identifient.…”

“…Elles profitent, de manière plus ou moins marquée, d'un meilleur partage des tâches domestiques et des responsabilités parentales entre conjoints de sexe opposé que celles des générations précédentes (Tremblay, 2012;MFA, 2011;Pronovost, 2008;Seery, 2014). Tel que relevé dans les témoignages des mères rencontrées, ce partage dépend en pratique d'un ensemble de facteurs, notamment la personnalité et l'engagement du père, ainsi que de la mère (Van Egeren, 2001;Quéniart, 2003).…”