Expatriados empresariales y comunidades extranjeras en Monterrey: los casos español y japonés

Abstract

Resumen A través de una metodología cualitativa, basada en entrevistas en profundidad y observaciones participantes, presentamos un análisis comparativo de cómo las condiciones laborales y el respaldo que brindan las empresas trasnacionales japonesas y españolas que transfieren personal de sus países de origen repercuten en la cohesión y las dinámicas comunitarias de los connacionales radicados en un centro urbano como Monterrey. Después de contextualizar social, empírica y teóricamente nuestro problema de investigación, así como de detallar nuestro enfoque metodológico, presentamos los resultados obtenidos en cuatro apartados. Los resultados mostraron que las modalidades e intensidades del respaldo empresarial condicionan de manera muy contrastante, en función de la nacionalidad de los expatriados de que se trate, las dinámicas de las comunidades de migrantes ligados a las empresas trasnacionales.

Expatriados corporativos españoles: ¿élite transnacional o élite nacional globalizada?

“…La idea es buscar a partir de un caso concreto indicios sobre la existencia o no de una élite transnacional, realizando así una contribución empírica al debate teórico. Si bien se han dedicado textos a los expatriados corporativos españoles 1 en los aspectos relacionados con las políticas de empresa y la gestión de la expatriación (Bonache Pérez, 1998;Bonache y Brewster, 2001;García Romero et al, 2001;Suárez-Zuloaga y Gáldiz, 2001), debe señalarse que los intentos de revisar cuestiones sociológicas e identitarias son mucho más reducidos (Rosa González et al, 2021;Sordo y Doncel de la Colina, 2018).…”