¿Existe discriminación salarial contra la población indígena en Chile?

Abstract

En es te ar tícu lo se pre sen ta evi den cia em pí ri ca res pec to a la exis ten cia de una discri mi na ción sa la rial con tra la po bla ción in dí ge na en Chi le pa ra el pe rio do 1996-2006, con da tos pro ve nien tes de la en cues ta Ca sen. Los re sul ta dos mues tran que la dis cri mi na ción sa la rial ha per ma ne ci do re la ti va men te es ta ble du ran te los pa sa dos diez años, en tor no de 12%. Me dian te la apli ca ción de téc ni cas de boots trap ping es po si ble cons truir un in ter va lo de con fian za pa ra la me di da de dis cri mi na ción sa larial, lo que per mi te con cluir que és ta es es ta dís ti ca men te sig ni fi ca ti va.Por su par te, en di cho pe rio do la bre cha sa la rial pa só de 32.5 a 24.9%, dis mi nución que se ex pli ca bá si ca men te por la equi pa ra ción en la do ta ción de ca pi tal hu mano de am bos gru pos. Las es ti ma cio nes son sen si bles a la co rrec ción por ses go de se lec ción, he cho que re le va la im por tan cia que tie ne in cor po rar es ta va ria ble en la des com po si ción de bre chas sa la ria les. ABSTRACTThis pa per pre sents em pi ri cal evi den ce on the exis ten ce of wa ge dis cri mi na tion con cer ning in di ge nous po pu la tion in Chi le in the pe riod 1996-2006, using da ta EL TRIMESTRE ECONÓMICO, vol. LXXVI (3), núm. 303, julio-septiembre de 2009, pp. 645-669 645 * Pa la bras cla ve: des com po si ción sa la rias, dis cri mi na ción, in dí ge na, boots trap ping. Cla si fi ca ción JEL: J71, J78, J24, C15. Artícu lo re ci bi do el 28 de sep tiem bre de 2007 y acep ta do el 19 de agos to de 2008. Esta ver sión se ha be ne fi cia do de las ob ser va cio nes rea li za das por un dic ta mi na dor anó ni mo de EL TRIMESTRE ECONÓMICO y de los co men ta rios de Dan te Con tre ras y To más Rau. ** R. Mon te ro, Uni ver si dad Die go Por ta les. P. Gar cés, Mi nis te rio de Ha cien da, Chi le.from the Ca sen sur vey. The re sults show that wa ge dis cri mi na tion has re mai ned sta ble du ring the last ten years (12%). Using boots trap ping tech ni ques it is pos sible to cons truct a con fi den ce in ter val for the wa ge dis cri mi na tion mea su re, which allows to con clu de that it is sta tis ti cally sig ni fi cant. On the ot her hand, in the sa me pe riod, the wa ge gap drop ped from 32.5% to 24.9%, this de cli ne is ba si cally ex plai ned by the le ve ling of hu man ca pi tal en dowment bet ween the two groups. The es ti ma tions are sen si ti ve to the co rrec tion for se lec tion bias, which points out the re le van ce of in clu ding this va ria ble in the wa ge gap de com po si tion. INTRODUCCIÓNA ctual men te, en Chi le la ley re co no ce la exis ten cia de nue ve pue blos indí ge nas u ori gi na rios: ay ma ra, ra pa nui, que chua, ma pu che, ata ca me ño, co ya, ka was car, ya gan y dia gui ta. Me dian te una pre gun ta in clui da en los ins tru men tos cen sa les y de ca rac te ri za ción so cioe co nó mi ca se es ta ble ce la po si bi li dad que una par te de la po bla ción que ha bi ta en el país au to de fi na su per te ...

Structural transformations and the lack of inclusive growth: The case of Chile

“…Moreover, open unemployment and labour market informality are systematically higher for the poor than for the non-poor (CASEN 2017; Solimano 2018). (PNUD 2017); people with an indigenous background are also disadvantaged in the labour market, being about 12 per cent less likely to be hired (Montero and Garcés 2009). Inequality, on the other hand, proved to be more resilient and did not see the same rapid reduction as income poverty.…”

Discriminación e inclusión laboral en grandes empresas de Arica (Chile)

“…Por otra parte, también se discrimina a las mujeres por la precariedad laboral expresada en las formas contractuales de convenio de honorarios y contrato (Gómez, 2014) y por su rol materno al sufrir tanto violencia como abuso laboral derivado de las relaciones laborales caracterizadas por una fuerte asimetría desde las jefaturas (Díaz et al, 2017). En cuanto a los grupos étnicos, estos han sido afectados por la desigualdad de oportunidades, reflejada en aspectos como la calidad de la educación a la cual pueden acceder, cuya consecuencia deriva en que los resultados de educación son notoriamente peores para ellos (Montero y Garcés, 2009). Finalmente, también se ejerce una discriminación hacia la población según rango etario.…”

Brecha de ingreso étnica en la región Puno

“…Del mismo modo, América Latina es una de las regiones con gran diversidad étnica y con mayor desigualdad de ingreso del mundo (Banco Mundial, 2003). Tal es el caso, que en Chile, el ingreso de los trabajadores Mapuches es equivalente al 45.0% de los trabajadores no indígenas; esta diferencia de ingreso es explicada en 61.0% por características de capital humano; mientras el 39.0% es explicada por las diferencias en los retornos al capital humano o por características no observables (Moraga, 2008). Aunque, la discriminación en Chile tiende a disminuir, de 19.0% y 14.0% y luego pierde significancia estadística y se mueve de 7.0% y 5.0% entre ambos grupos.…”