Examination the Life Satisfaction of Women Employees in the Context of Perceived Social Support and Work-Family Enrichment

Abstract

Geçmişten günümüze ilgili yazın incelendiğinde, kadınların çalışma yaşamları ve kariyerleri açısından bulundukları konumları ilgi çeken bir konu olarak görülmektedir. Özellikle kadınların sosyal hayatlarında değişiklik gösteren konumları ve buna bağlı olarak yaşam tatmini düzeyleri birçok araştırmaya konu olmuştur. Söz konusu çalışmada ilk olarak yaşam tatmini, sosyal destek ve iş-aile zenginleşmesi kavramlarına dair açıklamalarda bulunulmuş ve ardından çalışan kadınların yaşam tatmini düzeylerinin belirlenen değişkenlere göre ne ölçüde değiştiğini saptamak amacıyla gerçekleştirilen analizlere yer verilmiştir. Çalışmanın amacı, çalışan kadınların algılanan sosyal destek ve iş-aile zenginleşmesi bağlamında yaşam tatmini düzeylerini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda veri toplama aracı olarak çalışan kadınların iş-aile zenginleşmesi düzeylerini ölçmek için Akçakanat ve Uzunbacak (2019) tarafından Türkçeye uyarlanan "İş-Aile Zenginleşmesi Ölçeği"nden yararlanılmıştır. Ayrıca araştırmada çalışan kadınların algıladıkları sosyal destek düzeylerini ölçmek için Eker ve Arkar (1995) tarafından Türkçeye uyarlanan "Algılanan Sosyal Destek Ölçeği", yaşam tatmini düzeylerini ölçmek için Bekmezci ve Mert (2018) tarafından Türkçeye uyarlanan "Yaşam Tatmini Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma, Isparta'da ikamet eden 393 çalışan kadın üzerinde gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 26 ve AMOS 24 istatistik programları kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre çalışan kadınlarda; iş-aile zenginleşmesinin ve algılanan sosyal desteğin yaşam tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür.

Investigation of Burnout and Life Satisfaction of Care Personnel Working in Children's Homes in Terms of Various Variables

“…Bu durum çalışma süresi fazla olanların daha çok iş yükü ve sorumluluğu olması ile ilişkilendirilmiştir. Avcı (2013), farklı meslek gruplarından kadın çalışanların demografik özelliklerinin yaşam doyumu ve tükenmişlik ile ilişkisini incelediği çalışmasında çalışma süresinin tükenmişlik ile arasında aynı yönde anlamlı bir ilişki olduğunu, yaşam doyumu ile arasında ise ters yönde anlamlı bir ilişki olduğunu tespit etmiştir. Bu sonuç mesleğin başlarında, çalışanların deneyimlerinin az olması nedeniyle duyarsız davranabildikleri, ilerleyen yıllarda kazanılan deneyimle birlikte duyarsızlaşmayla baş edebildikleri şeklinde yorumlanabilir (Aydemir vd., 2014).…”

İş-Ai̇le Zengi̇nleşmesi̇ni̇n Yaşam Tatmi̇ni̇, Kari̇yer Tatmi̇ni̇ Ve İş Yükü Fazlaliği Algisina Etki̇si̇: Isparta İli̇ Banka Çalişanlari Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

“…İş-aile zenginleşmesi kavramı ile ilgili literatür taraması yapılmış, bu kavramın diğer hangi değişkenlerle ilişkilendirildiği ve ne gibi sonuçlar elde edildiği incelenmiştir. Bu bağlamda Türkçe literatürde iş-aile zenginleşmesinin; hizmetkar liderlik (Çalışkan ve Atan, 2013), psikolojik yılmazlık, mükemmeliyetçilik ve yaşam tatmini (Arıkan, 2015), iş tutkusu ve duygusal emek (Bektaş ve Çetin, 2020), mesleki canlılık (Korkmaz, 2021), sosyal destek ve yaşam tatmini (Avcı ve Günay, 2021) ile çalışıldığı görülmektedir.…”