Evaluation Study of the Implementation of Flexible Working Arrangement in Public Sector Organization during Covid-19 Pandemic

Tasrin, Krismiyati; Wahyuadianto, Agus; Pratiwi, Pratiwi; Masrully, Masrully

doi:10.20476/jbb.v28i3.1274

Cited by 4 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Oleh sebab itu, semenjak tahun 2014 Pemerintah Kota Bandung berupaya menumbuhkan berbagai macam inovasi terutama inovasi-inovasi dalam bidang pelayanan publik. Sehingga pada tahun 2014, Kota Bandung mendapatkan penghargaan sebagai kota dengan inovasi terbanyak dari Kementerian PAN-RB (Tasrin, Krismiyati;Pratiwi;Ella, 2016). Kota Bandung juga tercatat telah melakukan 19 inovasi dalam rangka mendukung reformasi birokrasi (Republika, 2015).…”

Section: Pendahuluanunclassified

See 1 more Smart Citation

Strategi Keberlanjutan Inovasi Daerah di Kota Bandung

Wardani,

Apriani

2023

View full text Add to dashboard Cite

Sejumlah besar daerah bersaing untuk melakukan inovasi daerah. Namun pada kenyataannya banyak pula yang terjebak dalam koleksi inovasi tanpa memikirkan keberlanjutan dari inovasi daerah tersebut. Kajian ini bertujuan untuk memberikan gambaran bagaimana Kota Bandung dapat terus menemukan inovasi baru tanpa mengabaikan inovasi yang telah ada sebelumnya. Kajian dilakukan dengan pendekatan kualitatif, dimana data diperoleh melalui wawancara dan penelusuran literatur. Hasil kajian menunjukkan bahwa keberlanjutan inovasi pada suatu daerah dapat dilakukan tidak hanya dengan membuat inovasi yang baru tetapi dapat juga dilakukan dengan memperbaharui atau mengembangkan inovasi yang telah diterapkan sebelumnya. Hasil kajian ini dapat menjadi pertimbangan bagi daerah lain ketika merancang suatu inovasi. Dengan demikian inovasi tidak hanya dibuat untuk penilaian saja melainkan untuk keberlanjutan dan kemanfaatannya bagi masyarakat.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

“…Pada tahun 2015, Kota Bandung berhasil memperoleh penghargaan internasional sebagai 1 dari 6 kota yang tergolong Smart City dalam pemilihan di Barcelona, Spanyol (Tasrin, Krismiyati;Pratiwi;Ella, 2016). Pada tahun yang sama, Kota Bandung memperoleh penghargaan dari Menpan-RB melalui tiga inovasi pelayanan publik (Adiantoro, 2015).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Strategi Keberlanjutan Inovasi Daerah di Kota Bandung

Wardani,

Apriani

2023

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Flexible working arrangements on employee well-being concerning the mobile telecommunication industry

Edeh,

Zayed,

Faisal-E-Alam

et al. 2024

TQM

View full text Add to dashboard Cite

PurposeThe well-being of employees is very crucial, especially for the survival and sustainability of the mobile telecommunication industry and thus, the deployment of flexible working arrangements becomes paramount for managers and industry practitioners to implement. This research aimed to assess the impact of flexible working arrangements on employee well-being within the mobile telecommunication industry.Design/methodology/approachUtilizing multiple linear regression analysis, the research tested hypotheses to examine the significance of the relationships. Grounded in the Border Theory of Balanced Work, the study sought to explore the relationship between flexible working arrangements, including flextime schedules, compressed workweeks and telecommuting and various dimensions of employee well-being.FindingsThe results of the study demonstrated a statistically significant positive effect of flexible working arrangements on employee well-being within the mobile telecommunication industry. It concluded that flexible working arrangements that are measured with a flextime schedule, a compressed workweek and telecommuting improve employee well-being through psychological well-being, social well-being and workplace well-being.Originality/valueThis research contributes to the existing body of knowledge by establishing a positive connection between flexible working arrangements and employee well-being in the context of the mobile telecommunication industry. Managers of telecommunication firms should continue with the implementation of flexible working arrangements to enhance the well-being of their employees. The study provides valuable insights for both scholars and industry practitioners, emphasizing the significance of continued implementation of flexible working arrangements to promote and sustain the well-being of employees.

show abstract