Évaluation d’une stratégie pluridisciplinaire de maintien et retour au travail au CHU de Grenoble

Description des régulations opérées par les soignants face aux facteurs organisationnels : un enjeu de santé au travail et de performance des services de soins

“…Face à ce constat et aux différents types de variabilités inhérentes à l'activité de travail (organisationnelles, techniques et humaines), les soignants ne restent pas passifs face aux tâches qui leurs sont demandées. Ils vont rechercher un équilibre entre la performance qui leur est demandée et la préservation de leur propre santé dans le but de répondre aux obligations 1 http://www.vie-publique.fr/politiques-publiques/politique-hospitaliere/gouvernance-hospitaliere/ 3 de production, de réduire les risques d'erreurs, d'incidents, d'accidents ou de débordements [15]. Cette recherche d'équilibre se nomme la régulation [16].…”

“…L'organisation hospitalière est confrontée en ce début du XXIème siècle à des contraintes s'apparentant à celles que rencontrent les salariés dans les entreprises privées [1]. Plusieurs évolutions économiques et sociales touchent le milieu hospitalier.…”

Restauration de la puissance d’agir par un travail en groupe : retour sur les fonctions et transformations des « clubs Maladies Chroniques et Activité »

“…La plupart des dispositifs prend la forme d'accompagnements individuels dans le cadre de consultations médicosociales, ou plus spécifiquement psychologiques (De Blasi, Bouteyre, & Rollin, 2011 ;Michel, Amar, Josselin et al, 2007 ;Ozguler, Loisel, Boureau, & Leclerc, 2004).…”

Consultation pluridisciplinaire d’aide à la reprise du travail après un cancer: psychopathologie de la rémission et le retour à l’emploi

“…Cette consultation médicosociale et psychologique est issue de modèles d'interventions pluridisciplinaires visant au maintien dans l'emploi de personnes atteintes de pathologies chroniques [8,9].…”