Kepemimpinan adalah suatu topik yang menarik dan penting untuk dibicarakan sepanjang masa. Hal ini terkait dengan pentingnya peran pemimpin dalam suatu organisasi atau sekelompok orang. Baik atau buruknya keadaan organisasi atau kelompok tersebut dimasa yang akan datang, sangat tergantung pada peran pemimpinnya disaat ini. Seorang pemimpin diharapkan memiliki kecakapan teknis maupun manajerial yang profesional. Kecakapan teknis tersebut sesuai dengan bidangnya, sedangkan kecakapan managerial menuntut perannya dalam memimpin orang lain. Ketrampilan tersebut terpancar dalam tindakannya seperti menyeleksi, mendidik, memotivasi, mengembangkan sampai dengan memutuskan hubungan kerja. Kepemimpinan dan penyesuaian terhadap perubahan merupakan tantangan terbesar yang dihadapi pemimpin saat ini. Pemimpin harus menggunakan gaya kepemimpinan yang paling efektif dalam mempengaruhi persepsi bawahan mengenai tujuan yang ingin dicapai dan cara untuk mencapainya. Terdapat tiga teori kepemimpinan yaitu, traith theory, behaviour theory dan contigency theory. Ketiga teori tersebut memiliki basic assumption yang berbeda. Artikel ini hanya fokus pada teori traith theory dan behaviour theory. Traith theory percaya bahwa pemimpin adalah dilahirkan dengan sejumlah karakteristik yang melekat kuat seperti: keberanian, kecerdasan, kekuatan, inisiatif, tanggung jawab. Berbeda dengan traith theory, behavior theory percaya bahwa pemimpin bisa dibentuk dengan pendidikan dan pelatihan, dimana fungsi-fungsi kepemimpinan seperti planning, organizing, directing, controlling yang lebih ditonjolkan dibandingkan karakter diri seorang pemimpin.