Evaluasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian dengan DS5 dan DS9 COBIT 4.1 Studi Kasus : Pemprov Bali

Abstract

Berkembangnya beragam sistem informasi back-office serta adanya tuntutan untuk melaksanakan interoperabilitas data antar sistem informasi, maka sebelum itu perlu dilakukan evaluasi untuk mengukur kinerja sistem khususnya terhadap Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian. Standarisasi yang digunakan dalam melakukan evaluasi adalah COBIT 4.1 framework yang difokuskan pada domain Deliver and Support khususnya DS5 (Keamanan Sistem) dan DS9 (Manajemen Konfigurasi). Evaluasi sistem informasi didasarkan pada data kuesioner dengan penentuan responden menggunakan tabel RACI. Kuesioner mengacu pada control practice domain DS5 dan DS9 yang diolah menggunakan skala linkert. Hasil evaluasi Sistem Informasi Kepegawaian menunjukkan bahwa indeks persentase yang dicapai oleh setiap subdomain DS5 dan DS9 rata-rata diatas 66,66%, dan beberapa diantaranya memperoleh indeks persentase antara 33,33%-66,66%. Dari hasil penilaian antar kelompok responden menunjukkan selisih skor penilaian yang mengindikasikan bahwa belum selarasnya tujuan dan manfaat yang dirasakan oleh setiap responden yang berdampak pada kurang optimalnya kinerja sistem. Sehingga untuk dapat meningkatkan kinerja sistem informasi, maka poin kontrol dalam domain DS5 dan DS9 yang menjadi prioritas utama dalam meningkatkan kinerja sistem adalah perlindungan terhadap teknologi keamanan, sistem pertukaran data sensitif, konfigurasi repository dan baseline serta identifikasi dan pemeliharaan konfigurasi perangkat.

Evaluasi Infrastruktur Jaringan LAN OPD Pemprov Bali dengan COBIT 5.0 Studi Kasus: Pemprov Bali

“…Pada [7] dilakukan penelitian yang bertujuan untuk penyusunan kerangka kerja (framework) pengelolaan infrastruktur TIK menggunakan COBIT 5.0 (Studi Kasus: Pemerintah Kabupaten Badung). Pada [8]…”

“…Skala likert ini bersifat tertutup dan responden sudah diarahkan untuk memilih salahsatu opsi yang ada. Pertanyaan yang menggunakan skala ini tentunya akan lebih mudah dijawab, oleh karena itu responden yang tidak berpendidikan tinggipun dapat mengisi pertanyaan dari angket yang menggunakan skala ini [8].…”

“…Penyusunan pernyataan pada kuesioner mengacu pada aktivitas process dan subprocess COBIT 5.0 domain EDM, DSS, MEA [10] yang disesuaikan dengan lingkup tugas dan fungsi pengelola. Penyusunan dan pengolahan kuesioner menggunakan skala likert dengan tiga pilihan jawaban yang skornya masing-masing adalah Ya (3), Tidak (2) dan Tidak Tahu (1) [8].…”

Audit Manajemen Sumber Daya dan Pengukuran Performa Sistem Informasi Akademik Universitas Hindu Indonesia Menggunakan Framework Cobit 4.1

“…Terakhir adalah domain ME yang mencakup penilaian dan pengawasan dari waktu ke waktu terhadap kualitas dan kepatuhan terhadap peraturan dan persyaratan kontrol.. Beberapa penelitian terkait dengan penggunaan COBIT untuk melalukan audit sistem informasi telah berhasil mengukur tingkat kematangan dan memberikan rekomendasi dasar untuk perbaikan yang dapat dilakukan pada setiap institusi yang diteliti diantaranya [2][3][4] [5]. Beberapa penelitian secara khusus memilih audit pada hanya satu atau beberapa domain pilihan seperti penelitian [8] menggunakan cobit 4.1 yang terbatas pada domain Deliver and Support (DS) yaitu DS5 dan DS9 untuk mengevaluasi sistem informasi manajemen kepegawaian di pemerintah provinsi Bali. Penelitian [9] menggunakan cobit 4.1 pada domain Acquisition and Implementation (AI) khususnya proses AI3 dalam melakukan audit terhadap infrastruktur aplikasi pelayanan publik pemerintah kota Denpasar.…”

Implementasi Algoritma C5.0 pada Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil

“…Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bali, dan sampai saat ini pengolahan data pada sistem kepegawaian belum menggunakan data mining. Pemerintah Provinsi Bali telah mengembangkan berbagai sistem informasi untuk mendukung pelaksanaan tugas-tugas sesuai dengan tugas kedinasan masing-masing Organisasi Perangkat Daerah salah satunya adalah pengembangan sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG) yang merupakan sistem informasi yang mengelola data pegawai [1]. Pada penelitian ini mencoba menerapkan algoritma C5.0 yang sudah pernah dilakukan sebelumnya tetapi dengan variabel yang berbeda dan diaplikasikan pada data penilaian kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bali.…”