Evaluación de un modelo socio-cognitivo de la satisfacción laboral en trabajadores argentinos

Abstract

Muchas teorías se han elaborado con el objeto de identificar los factores que permitan explicar la satisfacción laboral. Una de ellas es el Modelo Social Cognitivo de la Profesión propuesto por Lent. Este modelo propone integrar los factores afectivosdisposicionales y situacionales (condiciones laborales) con elementos socio-cognitivos y conductuales, los cuales afecten la satisfacción laboral. La presente investigación se propuso verificar el ajuste del modelo al contexto argentino por medio del análisis de ecuaciones estructurales. Las variables incluidas explican el 64% de la Satisfacción Laboral. Asimismo, la mayoría de los path sugeridos por este modelo hacen una contribución significativa a la satisfacción, tanto directa como indirectamente. Considerando los resultados obtenidos pueden proponerse medidas preventivas, de promoción, o de solución para situaciones de insatisfacción laboral. Palabras clave: satisfacción en el trabajo; trabajadores; desarrollo profesional. Resumo Avaliação de um modelo sócio-cognitivo da satisfação trabalhista em trabalhadores argentinos. Muitas teorias foram elaboradas com o objetivo de identificar os fatores explicativos da satisfação no trabalho. Uma delas é o Modelo Social Cognitivo da Profissão proposto por Lent. Este modelo propõe integrar os fatores afetivos disposicionais e situacionais (condições de trabalho) com elementos sócio-cognitivos e de conduta, os quais afetam a satisfação no trabalho. A presente investigação se propôs a verificar o ajuste do modelo ao contexto argentino mediante análise de equações estruturais. As variáveis incluídas explicam 64% da variância da satisfação no trabalho. Desse modo, a maioria dos caminhos sugeridos por este modelo oferecem uma contribuição significativa à satisfação, tanto direta como indiretamente. Os resultados obtidos permitem elaborar medidas preventivas, de promoção, ou de solução para situações de insatisfação no trabalho. Palavras-chave: satisfação no trabalho; trabalhadores; desenvolvimento profissional.

Satisfacción con la vida y riesgo de consumo de sustancias psicoactivas en estudiantes universitarios

“…Uno de los aspectos vinculados a la capacidad de percibir satisfacción vital es el componente cognitivo, que permite al sujeto realizar una visión sobre sí mismo mediante sus pensamientos, refuerzos positivos o negativos previamente adquiridos (Tacca, Tacca y Alva, 2019); a su vez, se plantea la relación con la esfera afectiva, puesto que el ser humano desde sus inicios ha estado impulsado de forma instintiva para conseguir bienestar, placer y felicidad en las actividades que realiza, y esto se vincula con el propósito o sentido de vida que desarrolla a medida que avanza en edad, es decir, el avance es proporcional a la edad, metas, anhelos, objetivos cumplidos en especial en la juventud (Lapuente et al, 2019;Schmidt, Raimundi y Molina, 2015;Tacca, Huamán y Cuarez 2020).…”