Ethnoracial Origins, Social Capital, and Earnings

Abstract

The purpose of this article is to analyse ethnoracial differences in income attainment, as well as differences in earnings that can be attributed to social capital. The data set is the Ethnic Diversity Survey, a large survey of Canadians conducted by Statistics Canada in 2002. Bivariate and multivariate analyses show that ethnoracial minorities are disadvantaged when compared with the British or whites in general. This disparity remains even after controlling for a host of theoretically relevant variables. The brunt of this disadvantage is experienced by male visibleminority immigrants. Although social capital is shown to exert an independent effect on earnings, its benefit varies by social origins, types of social capital, birth, and gender. Trust is important for females' earnings but not for males'. Family contact and religious participation benefits British males' earnings more than those of visible-minority males. Religious participation also benefits those born in Canada more than those who immigrated to Canada. In contrast, female immigrants benefit from their associational participation more than females born in Canada.Résumé L'objectif de cet article est d'analyser les différences ethnoraciales par rapport au revenu ainsi que les différences de revenu attribuables au capital social. Les données proviennent de l'Enquête sur la diversité ethnique entreprise par Statistique Canada en 2002. Des analyses bidimensionnelles et multidimensionnelles indiquent que les minorités ethnoraciales sont défavorisées par rapport aux Britanniques ou aux blancs de façon générale. Cette disparité persiste même après que l'on neutralise toute une gamme de variables pouvant s'avérer pertinentes. Les hommes immigrants et membres d'une minorité visible sont particulièrement défavorisés. Bien que le capital social exerce un effet indépendant sur le revenu, les bienfaits qui s'y rattachent varient selon les origines sociales, le type de capital social, la naissance et le sexe. La confiance joue un rôle important dans le revenu des femmes, mais pas dans celui des hommes. Les hommes britanniques profitent plus du contact avec la famille et de la participation aux activités religieuses que les hommes membres d'une minorité visible. La participation aux activités religieuses apporte plus d'avantages aux personnes nées au Canada qu'aux immigrants. Par contre, les immigrantes profitent plus de la participation associative que les femmes nées au Canada.

Economic Benefits of Self‐Employment for Canadian Immigrants

“…They are more likely to live in poverty, often in areas with concentrations of poverty (Hiebert ; Wang and Truelove ). They experience unemployment and suffer from occupational segregation (Kazemipur and Nakhaie ; Nakhaie , ; Nakhaie and Kazemipur ; Picot and Hou ). They also suffer from discrimination (Reitz et al ; Tator and Herny ).…”

The Impact of Communal Organizational Density on the Labour Market Integration of Immigrants in Canada

“…This focus on communal social capital relates to the broader literature on immigrant economic achievement. One of its consistent findings is the persisting low income of immigrants, and the often very large differences between ethno‐immigrant groups (Borjas, 2006; Nakhaie, 2007). Much of this difference persists across generations and, as Borjas notes in the United States, is largely due to what he calls the “ethnic environment,” or the socioeconomic conditions of particular groups (which are of course affected by how they are treated by the host society).…”

“…Esser (2007) concurs that the ethnic differentiation of immigrant populations, based on networks and organizations, can lead to sharp inequalities and ethnic hierarchy. Kazemipur (2006), and Nakhaie (2007), find that social capital has a generally weak influence on the socioeconomic outcome of immigrants in Canada, and further declines in importance with time spent since migration.…”

Le rôle des réseaux sociaux dans le processus d’intégration socioprofessionnelle des femmes immigrantes qualifiées au Québec

“…Ainsi, le manque d'information sur les normes de recherche d'emploi ou sur les opportunités offertes dans leur domaine pourrait les désavantager. Pour conclure, des études suggèrent qu'il existe des différences et des inégalités non seulement entre les hommes et les femmes (Burt, 1998;Potter, 1999;Nakhaie, 2007), mais aussi entre les femmes ayant des niveaux différents de capital humain (Sanders et al, 2002). Afin de comprendre les obstacles qui se dressent sur la route des femmes immigrantes qualifiées, il importe de porter une attention particulière à une des difficultés majeures rencontrées par ces femmes, soit la reconnaissance de leurs acquis et de leurs compétences, problématique vers laquelle nous allons maintenant nous tourner.…”