Le rôle des réseaux sociaux dans le processus d’intégration socioprofessionnelle des femmes immigrantes qualifiées au Québec

Abstract

Au Québec comme au Canada, plusieurs études soulignent que l’intégration socioprofessionnelle se fait plus difficilement pour les cohortes d’immigrants plus récents et ce, malgré leur capital humain élevé. Parmi les raisons citées dans la littérature, notons la non-reconnaissance des acquis et des compétences, le manque de réseaux sociaux, la discrimination et les préjugés. Cela est particulièrement vrai pour les femmes immigrantes qui, même à long terme, ne rattrapent ni leurs homologues masculins ni les femmes natives du pays d’accueil en ce qui a trait à l’intégration socioprofessionnelle. Cet article présente des pistes de réflexion, basées sur des écrits théoriques et des études empiriques, quant au rôle des réseaux sociaux dans le processus d’intégration socioprofessionnelle des femmes immigrantes qualifiées, notamment en ce qui a trait à la reconnaissance des acquis et des compétences.

La quête d’inclusion des femmes immigrantes vivant à Parc-Extension : les actions mises en œuvre par l’organisme Afrique au Féminin pour contrer la précarité, l’exclusion et l’insécurité alimentaire

“…À cet effet, les résultats montrent que les façons de faire propres à l'organisme permettent d'agir spécifiquement sur la précarité des femmes. En cela, l'action de l'OSBL se distingue des pratiques communautaires plus conventionnelles, qui ne prennent pas toujours en compte la diversité des femmes, leur parcours et leur situation (Gauthier, 2015). L'organisme, fondé par et pour les femmes majoritairement issues de l'immigration, rend visibles les conditions dans lesquelles elles évoluent (Gauthier, 2015).…”

“…Cependant, peu de travaux ont documenté cette situation, comme peu de travaux documentent la situation des femmes immigrantes en général (Cloutier, 2005;Gauthier, 2015). Selon Francequin (2010), les recherches menées sur cette population sont le plus souvent guidées par l'utilitarisme et par l'interventionnisme.…”

Intégration socioprofessionnelle et mobilité internationale. Le cas des ingénieurs français ayant emprunté l’ARM France-Québec

“…Autant aux États-Unis qu'au Canada et au Québec, plusieurs recherches soulèvent l'importance des réseaux interpersonnels et informels dans la qualité de l'insertion professionnelle (Arcand, Lenoir-Achdjian et Helly, 2009;Gauthier, 2013;Lin, 1999;Pellerin, 2011). Dans une étude portant sur l'intégration en emploi d'ingénieurs diplômés à l'étranger au Canada, Friesen (2011) a documenté l'importance de l'apprentissage par des ingénieurs formés à l'étranger des codes de comportement propres au milieu de travail local.…”

Obstacles to socioeconomic integration of highly-skilled immigrant women

“…Another example is that of social networks: if they are important on the Quebec job market and immigrants are at a disadvantage for not having ties to Quebecers, this may be worse for women for a variety of reasons. These include: that their networks tend to be less varied and more family and community based (Potter, 1999) and that they are more likely to accept low-skilled employment in order to support their family (Chicha, 2009), thus potentially drawing them away from professional networks (Gauthier, 2013).…”