Abstract:O presente artigo tem por objetivo buscar condições desencadeadoras de possíveis comportamentos anômicos dentro da organização estudada e compreender o impacto das práticas de gestão no comportamento dos funcionários, levando em consideração aspectos da anomia como estrutura e suporte organizacional, sistemas de gestão, dentre outras variáveis. Após a realização de entrevistas semiestruturadas com membros de uma empresa júnior da Universidade Federal da Paraíba, foi possível tecer um comparativo entre a teoria… Show more
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