Estudio De Las Organizaciones: Un Panorama De Los Últimos Quince Años en Brasil

Abstract

<p>El artículo presenta los resultados de una investigación acerca del estudio de las organizaciones en Brasil. Se revisaron 930 artículos de las tres revistas brasileras catalogadas en los <em>rankings</em> ISI y Scopus, referidos al estudio de las organizaciones entre 2000 y 2014. El objetivo fue elaborar un panorama general de las principales temáticas, autores y tendencias con base en tres perspectivas teóricas: Teoría Administrativa, Teoría de la Organización y Estudios Organizacionales. Para el estudio se realizó una revisión analítica de la bibliografía y se complementó con análisis de frecuencia y estudio de redes. Entre los principales resultados se evidencia una tendencia hacia la gestión organizacional de acuerdo con la perspectiva de la Teoría Administrativa (61%), seguido de una aproximación más comprensiva y crítica de los Estudios Organizacionales (23%). Asimismo, se refleja un alto grado de colaboración entre instituciones y autores, lo mismo que un desinterés por la publicación individual.</p>

Teoría organizacional y estudios organizacionales: dos denominaciones para un mismo campo de conocimiento

“…Un segundo grupo de trabajos que realizan también la distinción entre teoría organizacional y estudios organizacionales se configura a partir de los textos escritos principalmente por Diego Gonzales-Miranda, Mariano Gentilin y Carmen Ocampo, profesores de la Universidad Eafit (Colombia), quienes, en el caso de los dos primeros, son egresados del Doctorado en Estudios Organizacionales de la UAM. El primer trabajo al respecto fue publicado por Diego Gonzales-Miranda (2014) en la revista Innovar; los otros tres hacen parte de un proyecto de investigación desarrollado por él en compañía de Mariano Gentilin y Carmen Ocampo, cuyos resultados fueron publicados en diversas revistas latinoamericanas (Gentilin et al, 2016;Gonzales-Miranda et al, 2018;Ocampo-Salazar et al, 2016). Aunque entre el trabajo de 2014 y los otros tres hay ligeras diferencias en términos de la argumentación (el primero hace una presentación más detallada de los orígenes de los estudios organizacionales, en tanto que los últimos se concentran en abordar el contraste con la teoría organizacional como marco conceptual para el desarrollo de revisiones de literatura), todos coinciden en las distinciones que establecen entre los dos campos (tabla 2).…”

“…Las relaciones humanas, la burocracia, la escuela de comportamiento, el movimiento de la contingencia, la escuela de toma de decisiones, las nuevas relaciones humanas y el desarrollo organizacional (Ocampo-Salazar et al, 2016).…”

“…Poder, teoría crítica y posmodernismo, cultura en las organizaciones, nuevo institucionalismo, antropología de las organizaciones y aprendizaje, psicoanálisis organizacional, cms, ecología de las organizaciones, teoría de la ambigüedad organizativa y conocimiento organizacional (Ocampo-Salazar et al, 2016). Como en el caso anterior, una mirada atenta a la taxonomía presentada permite identificar cuatro tipos de dificultades:…”

“…Uno de los argumentos centrales de quienes señalan que los estudios organizacionales constituyen un campo independiente a la teoría organizacional (Gentilin et al, 2016;Gonzales-Miranda, 2014;Gonzales-Miranda et al, 2018;Montaño, 2020;Ocampo-Salazar et al, 2016) es que surgen como resultado de la conformación del European Group of Organizational Studies (EGOS) y de la revista Organization Studies (OS), de las que tomaron su nombre.…”

“…No obstante, la controversia aún subsiste, pues algunos trabajos relativamente recientes (Gentilin et al, 2016;Gonzales-Miranda, 2014;Gonzales-Miranda, 2022;Gonzales-Miranda et al, 2018;Ocampo-Salazar et al, 2016) dan por sentada la existencia de una distinción taxativa entre estos dos campos y se posicionan explícitamente dentro de los estudios organizacionales, en oposición a la teoría organizacional. Creemos, por tanto, necesario desarrollar nuestra visión acerca del problema de la demarcación de los estudios organizacionales, con el fin de contribuir a una discusión que se ha planteado en diversos encuentros de la Red de Estudios Organizacionales Colombiana (REOC).…”