Estrategias de inserción laboral en población con discapacidad mental: una revisión

Abstract

SUMMARYThe employability and access to the productive market are considered key elements for the full integration of the patient with mental disability. The aim of this review was to describe and analyze the scientific literature for the main employability strategies: traditional vocational rehabilitation (sheltered work and social firms) and supported employment (particularly in its mode of individualized supported employment). The results of the review suggest that individualized supported employment is the most effective approach in obtaining employment for people with mental disabilities.Key words: Mental disability, employability, sheltered work, social firms, supported employment. RESUMENLa inserción laboral y el acceso al mercado productivo son considerados elementos claves para la plena integración del paciente con discapacidad mental. El objetivo de la presente revisión fue describir y analizar la literatura científica correspondiente a las principales estrategias de inserción laboral: rehabilitación vocacional tradicional (empleo protegido y empresas sociales) y empleo con apoyo (particularmente en su modalidad de empleo con apoyo individualizado). Los resultados de la revisión indican que el empleo con apoyo individualizado es el abordaje más efectivo en la obtención de empleo en personas con discapacidad mental.Palabras clave: Discapacidad mental, inserción laboral, empleo protegido, empresas sociales, empleo con apoyo.

Representaciones sociales de psicólogos sobre las personas con esquizofrenia

“…Kaplan et al (2019) consideran que las personas con esquizofrenia pueden construir una familia siempre que tengan el acompañamiento necesario. Además, según lo plantean Tapia et al (2013), es fundamental que la sociedad considere medidas que faciliten y promuevan la empleabilidad de las personas que sufren problemas mentales con discapacidad.…”

Intersecciones de género y discapacidad. La inclusión laboral de mujeres con discapacidad

“…Por su parte, autores como Mascayano et al (2013), desde un enfoque basado en las habilidades y potencialidades de las personas y no desde sus supuestas "limitaciones", elaboran una propuesta contradictoria, pues proponen capacitaciones estándar y obligatorias sobre inclusión laboral para las personas con discapacidad, sin tener en cuenta realmente las habilidades y necesidades que se presentan en cada caso específico y sin incluir en la discusión a las personas sin discapacidad. De esta manera, las propuestas de solución se abordan desde un modelo que busca rehabilitar al empleado, lo que dificulta buscar las soluciones en el lugar correcto, es decir en la sociedad, y no en la persona misma.…”

La Psicosis Única en el Siglo XX. El pensamiento de Bartolomé Llopis: de la psicopatología a la nosografía

“…Las minorías son siempre las más afectadas cuando los empleos son escasos (Sen, 2008). Investigaciones desarrolladas en distintos países latinoamericanos muestran cómo en contextos de mercados de trabajo restrictivos para la población general es aún más complejo el acceso por la condición de discapacidad y aún es más para las mujeres con discapacidad, que son quienes consiguen menos trabajo (Espinosa, 2016; Esteban y Jordán de Uríes, 2006;Mascayano, 2013). Esteban y Jordán de Uries ( 2006) sostienen que quienes logran desarrollar y mantener un trabajo lo hacen porque han tenido experiencias laborales anteriores, porque trabajan en algo que les gusta, porque cuentan con apoyos o porque trabajan con la referencia de un equipo de salud.…”

“…Esteban y Jordán de Uries ( 2006) sostienen que quienes logran desarrollar y mantener un trabajo lo hacen porque han tenido experiencias laborales anteriores, porque trabajan en algo que les gusta, porque cuentan con apoyos o porque trabajan con la referencia de un equipo de salud. Un análisis sobre experiencias en México señala, como los empleos con apoyo logran mejores resultados cuantitativos en la inserción laboral, aunque lo hacen en peores condiciones de trabajo y menores salarios (Mascayano, 2013). Un estudio multicéntrico realizado en Brasil, en 26 instituciones de salud mental, mostró como la separación temporal o definitiva del trabajo se asocia a la baja escolaridad, al número de internaciones a lo largo de la vida y al diagnóstico de trastorno mental grave (Avila, De Paula y Mark, 2017).…”