Erfolgsgeschichte Telearbeit – Arbeitsmodell der Zukunft

Flüter-Hoffmann, Christiane

doi:10.1007/978-3-642-29201-9_8

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“…Welche Folgen können diese ungleich verteilten Chancen auf einen Homeofficezugang für die Beschäftigten haben? Wissenschaftlichen Ergebnissen zufolge führt die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice für die meisten Erwerbstätigen zu essentiellen Vorteilen (s. u. a. Arnold et al 2015;Flüter-Hoffmann 2012;Pérez et al 2002) -wenngleich die Erkenntnisse zu den Vor-und Nachteilen von Homeoffice nicht ganz eindeutig sind. Beschäftigte äußern z.…”

Section: Fazit Und Diskussionunclassified

Berufliche Zugänge zum Homeoffice

Mergener

2020

Köln Z Soziol

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Zusammenfassung Die Möglichkeiten der digitalen Vernetzung und standortunabhängigen Kommunikation in der Arbeitswelt lassen eine zunehmende Bedeutung von Homeoffice erwarten. Dabei sind die Chancen auf einen Homeofficezugang unter Beschäftigten ungleich verteilt. Bei der Erklärung dieser Chancenungleichheit kommt der Ebene des ausgeübten Berufs eine eigenständige Bedeutung zu. Die Analysen auf Basis der repräsentativen Erwerbstätigenbefragung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) aus dem Jahr 2018 zeigen, dass es innerhalb der Berufe überwiegend Tätigkeiten sind, die den Zugang zum Homeoffice prägen. Die Chance auf einen Homeofficezugang steigt mit dem Ausmaß an kognitiven Tätigkeiten bei der Arbeit, während manuelle Tätigkeiten zu einer Verringerung dieser Chance führen. Die Ergebnisse verweisen darüber hinaus auf die Bedeutsamkeit spezifischer Einzeltätigkeiten, die einen Zugang zum Homeoffice ermöglichen (z. B. E-Mails bearbeiten, Forschen oder auch Beraten, Recherchieren) oder eher verhindern (z. B. Bewirten, Reinigen oder Pflegen). Dabei hängt der Einfluss beruflicher Tätigkeiten auf den Homeofficezugang von der Betriebsgröße ab. Mit diesen Erkenntnissen schließt der Online-Anhang: www.kzfss.uni-koeln.de/sites/kzfss/pdf/Mergener.pdf Anmerkung Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum im geschlechtsneutralen Sinne verwendet. Frauen sind aber selbstverständlich stets eingeschlossen, außer dies wird explizit erwähnt. In Fällen, in denen geschlechtsneutrale Begriffe existieren, wurde sich bemüht, diese Begriffe auch zu verwenden.

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Section: Fazit Und Diskussionunclassified

Berufliche Zugänge zum Homeoffice

Mergener

2020

Köln Z Soziol

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“…Im Fehlzeiten-Report [ 9 ] wird darauf verwiesen, dass die Implementierung von Telearbeit (hier Homeoffice) systematisch stattfinden muss, wenn die Erfolgschancen dieses Modells erhöht werden sollen. Die Einführung von Telearbeit soll eng mit dem Gesundheitsmanagement verknüpft sein.…”

Section: Homeoffice In Der Sars-cov-2-pandemieunclassified

Durchführung von digitalen Arbeitssituationsanalysen für die mobil-flexible Arbeit zur Erhebung von psychischen Belastungsfolgen

et al. 2022

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Zusammenfassung Hintergrund Im Zuge der SARS-CoV-2-Pandemie wurde die Arbeit in vielen Betrieben nach Hause verlagert und innerhalb kurzer Zeit hat sich die Arbeitssituation der Beschäftigten schnell verändert. Um mögliche Belastungen zu identifizieren und gesundheitliche Ressourcen auszubauen, sind fundierte Analysen der Arbeitssituation notwendig. Ziel der Arbeit Ziel dieser Arbeit war es, auch in Zeiten mit Kontaktbeschränkungen, fundierte Analysen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements anzubieten. Mithilfe von digitalen Arbeitssituationsanalysen (ASITA) sollte die Homeoffice-Tätigkeit in einer öffentlichen Verwaltung erfasst und Handlungsempfehlungen abgeleitet werden. Material und Methoden Mittels digitaler ASITAs wurden 3 Gruppen (16 Beschäftigte) zu ihrer Arbeitssituation im Homeoffice befragt. Eingeschlossen wurden Beschäftigte, die innerhalb der letzten 12 Wochen vor der Befragung an mindestens 2 Tagen pro Woche im Homeoffice gearbeitet haben. Ergebnisse Das Arbeiten im Homeoffice stellt Anforderungen an die Beschäftigten, die wiederum positive als auch negative Beanspruchungsfolgen mit sich bringen. Aufseiten der Arbeitsorganisation ergaben sich individuelle Vorteile, wie der Wegfall von Arbeitswegen oder eine bessere Zeiteinteilung. Hinsichtlich der Kommunikation im Unternehmen fehlten klare Strukturen zur Arbeit im Homeoffice. Diskussion Digitale ASITAs können ein aussagekräftiges Instrument sein, um gesundheitliche Belastungen und Ressourcen auch in Unternehmen mit mobil-flexiblen Arbeitsmodellen zu untersuchen. Wie am Beispiel der Pandemie gezeigt, bedingt ein Wandel der Arbeitssituation einen kontinuierlichen Reflexionsprozess, bei dem die Gesundheit der Beschäftigten eine wesentliche Säule sein muss.

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“…However, especially in small companies, this conflicts with the plans of the employers, who may refuse a home office facility even if the nature of the job tasks allows it. 4 A report by the German Institute for Employment Research, 5 based on surveys of 513 employers (in 2016) and 4830 employees (in 2017), showed that an incompatibility between work tasks and the home office was the most frequent argument employers gave against home office facilities (90% of respondents). This was followed by a difficulty to work with colleagues (22%), caution regarding data protection (16%), impossibility to lead/control (10%), lack of interest from employees (10%), lack of technical requirements (9%), and "has not been an issue" (3%).…”

Section: Will Remote Working Remain a Possibility In Germany?mentioning

confidence: 99%

The COVID-19 pandemic as a catalyst for digitalisation and remote working in Germany

Hartig-Merkel¹

2022

Med Writ

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Remote working is ideal for medical writers, but up until a few years ago, was not widely available to those looking for a remote position with a German employer. Even though Germany is a developed country, its digitalisation has long been lagging, and moreover, the work culture is still in many places characterised by presenteeism. The COVID-19 pandemic has given the country a well-needed push in the right direction; one year after the first lockdown, five times as many people worked from home than before, and hopefully, many of those who appreciate it will retain this option. This article will give an impression of the 2020 -2022 "home office revolution" in Germany. Hopefully, remote working will continue to be a possibility for German medical writers in the future.

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Erfolgsgeschichte Telearbeit – Arbeitsmodell der Zukunft

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Berufliche Zugänge zum Homeoffice

Berufliche Zugänge zum Homeoffice

Durchführung von digitalen Arbeitssituationsanalysen für die mobil-flexible Arbeit zur Erhebung von psychischen Belastungsfolgen

The COVID-19 pandemic as a catalyst for digitalisation and remote working in Germany

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