Berufliche Zugänge zum Homeoffice

Abstract

Zusammenfassung Die Möglichkeiten der digitalen Vernetzung und standortunabhängigen Kommunikation in der Arbeitswelt lassen eine zunehmende Bedeutung von Homeoffice erwarten. Dabei sind die Chancen auf einen Homeofficezugang unter Beschäftigten ungleich verteilt. Bei der Erklärung dieser Chancenungleichheit kommt der Ebene des ausgeübten Berufs eine eigenständige Bedeutung zu. Die Analysen auf Basis der repräsentativen Erwerbstätigenbefragung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) aus dem Jahr 2018 zeigen, dass es innerhalb der Berufe überwiegend Tätigkeiten sind, die den Zugang zum Homeoffice prägen. Die Chance auf einen Homeofficezugang steigt mit dem Ausmaß an kognitiven Tätigkeiten bei der Arbeit, während manuelle Tätigkeiten zu einer Verringerung dieser Chance führen. Die Ergebnisse verweisen darüber hinaus auf die Bedeutsamkeit spezifischer Einzeltätigkeiten, die einen Zugang zum Homeoffice ermöglichen (z. B. E-Mails bearbeiten, Forschen oder auch Beraten, Recherchieren) oder eher verhindern (z. B. Bewirten, Reinigen oder Pflegen). Dabei hängt der Einfluss beruflicher Tätigkeiten auf den Homeofficezugang von der Betriebsgröße ab. Mit diesen Erkenntnissen schließt der Online-Anhang: www.kzfss.uni-koeln.de/sites/kzfss/pdf/Mergener.pdf Anmerkung Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum im geschlechtsneutralen Sinne verwendet. Frauen sind aber selbstverständlich stets eingeschlossen, außer dies wird explizit erwähnt. In Fällen, in denen geschlechtsneutrale Begriffe existieren, wurde sich bemüht, diese Begriffe auch zu verwenden.

Germany’s capacity to work from home

“…and 7 p.p., respectively. There is an evident pattern indicating that WFH feasibility is positively associated with cognitive tasks and negatively correlated with manual tasks, consistent with previous findings (Mergener, 2020). Controlling for occupation, industry, and background characteristics in the full specification increases the R-squared to .37 and attenuates the estimated coefficients for jobs tasks.…”

The Impact of the Covid-19 Pandemic on Perceived Employment (In)Security in Switzerland

“…Before the crisis, remote work was often considered to be a privilege (Lott 2019). Mergener (2020) argues that jobs with manual tasks can be organized less well as remote work than those with cognitive tasks. In particular, tasks that are closely related to digital ICT, such as answering e-mails, using the Internet, researching and consulting, enhance the accessibility of remote work.…”

“…The relationship between remote work and employment (in)securities might vary depending on whether the work can be done as well remotely as on-site. Cognitive and non-manual tasks (Mergener 2020) as well as knowledge-based tasks (Arlinghaus 2 In this context, traditional jobs are those jobs that remain little affected by the digital transformation but still correspond to a greater extent to the principles of standardized Taylorist-Fordist work models.…”

Organizational Learning and Digital Transformation: A Theoretical Framework

“…This crisis showed us to what extent the digital transformation affects the level of all the organization: processes are digitized, video conferencing from exception becomes normality, and telecommuting becomes a standard way of working. While work from home was unusual in some areas and had to be fought for, it was now implemented within a few days (Mergener 2020).…”