Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala

Abstract

ResumoO presente trabalho teve como objetivo construir e validar a escala de entrincheiramento organizacional, construto de mesma base teórica do comprometimento de continuação. Três dimensões foram propostas: ajustamentos à posição social (APS), arranjos burocráticos impessoais (ABI) e limitação de alternativas (LA). Os dados coletados com 721 trabalhadores foram submetidos a análises exploratórias e confirmatórias para a avaliação psicométrica da escala. Os resultados indicam estabilidade, generalizabilidade e alta consistência interna dos três fatores, formados pelos vinte e dois itens restantes, e respaldam a decisão pela estrutura tridimensional. Estudos futuros com a escala validada poderão contribuir para um maior refinamento conceitual e empírico do entrincheiramento com a organização. Palavras-chave: Entrincheiramento organizacional, vínculos com a organização, construção e avaliação psicométrica de escala, análise fatorial confirmatória. AbstractThe objective of this work was to develop and validate an organizational entrenchment scale which is a construct on the same theoretical base of continuance commitment. Three dimensions were defined: individual adjustment to social positions (ASP), impersonal bureaucratic arrangements (IBA) and limitation of alternatives (LA). Data collected from 721 workers were subjected to exploratory and confirmatory analyses in order to conduct a psychometric evaluation of the scale. Results indicate stability, potential for generalization and strong internal consistency across the three dimensions formed by the remaining twenty-two items, and they also support the choice of a three-component structure. Future studies using this validated scale will contribute for further conceptual and empirical refinement of the organizational entrenchment concept.

Vínculos dos Indivíduos com a Organização: Análise da Produção Científica Brasileira 2000-2010

“…Para resolver alguns desses problemas, começam a ser desenvolvidos estudos sobre conceitos e medidas de outros vínculos, como entrincheiramento e consentimento organizacional (Magalhães, 2008;Rodrigues & Bastos, 2012;Silva & Bastos, 2010). Esses estudos foram incluídos nesta revisão por serem originados da agenda de pesquisa sobre comprometimento no trabalho e por serem objeto das investigações que estão reunindo evidências da delimitação dos vínculos.…”

Valores. Una revisión de la literatura

“…Frente a eso, cabe la gestión de personas, reevaluar sus sistemas y practicas gerenciales, con el propósito de conocer y reconocer los valores humanos predominantes en la organización, para trabajar mejor la motivación de sus empleados. Eso en razón de que las "organizaciones, dependen esencialmente de la presencia, articulación y vinculación de personas a sus objetivos, trabajos y equipos que a su vez impactan en el bienestar de los individuos" (Rodrigues & Bastos, 2012).…”

Comprometimento organizacional: bases para uma abordagem processual

“…Estudos desenvolvidos no Brasil (Rodrigues & Bastos, 2012;Scheible, Bastos, & Rodrigues, 2007;Silva & Bastos, 2010) apontam caminhos e evidências empíricas bastante fortes para afirmar que as diferentes bases propostas por Meyer e Allen (1991) são na realidade distintos vínculos do indivíduo com a organização (gerados por antecedentes distintos e com impactos diferentes no comportamento no trabalho). A proposta dos construtos "entrincheiramento organizacional" (Rodrigues & Bastos, 2012) e "consentimento organizacional" (Silva & Bastos, 2010) revelam a tendência de se considerar comprometimento um vínculo específico e definido a partir da identificação e dos afetos dirigidos ao objeto.…”

“…A proposta dos construtos "entrincheiramento organizacional" (Rodrigues & Bastos, 2012) e "consentimento organizacional" (Silva & Bastos, 2010) revelam a tendência de se considerar comprometimento um vínculo específico e definido a partir da identificação e dos afetos dirigidos ao objeto.…”