Abstract:The need to ensure the growth of enterprise value in the context of strengthening intangible factors’ role in its formation and maintaining sustainable development of society requires the introduction of new value-oriented management models, taking into account the interests of a wide range of stakeholders.The paper aimed to develop an approach to enterprise value management based on the stakeholder approach. Based on the presented conceptual vision of the enterprise as an SRPR system (stakeholders-resources-p… Show more
“…Dessa forma, surgem, então, as incertezas causadas pela extensão dos mercados e a velocidade das inovações e das obsolescências. Tal cenário deve ser norteado por formas de governança fundadas numa perspectiva empreendedora e voltada ao conjunto das partes interessadas, tendo como objetivo possibilitar às empresas a exploração de seus recursos e capacidades, de modo a superar seus concorrentes na arena competitiva e gerenciar incertezas (Sytnyk et al, 2021).…”
Section: Introductionunclassified
“…Isso significa que, apesar de a criação de riqueza para os acionistas estar no topo da agenda corporativa, as empresas precisam considerar as necessidades dos demais interessados. Sendo assim, as partes interessadas desempenham um papel vital para o sucesso, sobrevivência e crescimento de uma empresa (Sytnyk et al, 2021).…”
Objetivo: Este artigo objetiva evidenciar a centralidade do capital humano entre os elementos de maturidade e desempenho de empresas, num contexto onde a susten-tabilidade tem se tornado cada vez mais presente nas decisões e operações.Método/abordagem: A abordagem qualitativa foi adotada a partir da teoria sobre maturidade dos processos de criação de oferta, destacando a relevância do capital humano e sua centralidade para o desempenho econômico-financeiro de empresas.Contribuições teóricas/práticas/sociais: Os resultados apontam que a criação de ofertas se ancora na governança corporativa e na visão da sustentabilidade com abordagem colaborativa e inteligência coletiva, sobretudo, numa visão de futuro que envolve diversos atores.Originalidade/relevância: O trabalho discute a importância da centralidade do capi-tal humano nos processos de criação de oferta, indicadores de maturidade das ofer-tas e desempenho econômico-financeiro na gestão corporativa de empresas com cer-ne na sustentabilidade. Ademais, são abordadas questões relativas aos atributos es-pecíficos nos processos de criação de oferta quando há gestão de governança corpo-rativa e sustentabilidade em relação ao capital humano.
“…Dessa forma, surgem, então, as incertezas causadas pela extensão dos mercados e a velocidade das inovações e das obsolescências. Tal cenário deve ser norteado por formas de governança fundadas numa perspectiva empreendedora e voltada ao conjunto das partes interessadas, tendo como objetivo possibilitar às empresas a exploração de seus recursos e capacidades, de modo a superar seus concorrentes na arena competitiva e gerenciar incertezas (Sytnyk et al, 2021).…”
Section: Introductionunclassified
“…Isso significa que, apesar de a criação de riqueza para os acionistas estar no topo da agenda corporativa, as empresas precisam considerar as necessidades dos demais interessados. Sendo assim, as partes interessadas desempenham um papel vital para o sucesso, sobrevivência e crescimento de uma empresa (Sytnyk et al, 2021).…”
Objetivo: Este artigo objetiva evidenciar a centralidade do capital humano entre os elementos de maturidade e desempenho de empresas, num contexto onde a susten-tabilidade tem se tornado cada vez mais presente nas decisões e operações.Método/abordagem: A abordagem qualitativa foi adotada a partir da teoria sobre maturidade dos processos de criação de oferta, destacando a relevância do capital humano e sua centralidade para o desempenho econômico-financeiro de empresas.Contribuições teóricas/práticas/sociais: Os resultados apontam que a criação de ofertas se ancora na governança corporativa e na visão da sustentabilidade com abordagem colaborativa e inteligência coletiva, sobretudo, numa visão de futuro que envolve diversos atores.Originalidade/relevância: O trabalho discute a importância da centralidade do capi-tal humano nos processos de criação de oferta, indicadores de maturidade das ofer-tas e desempenho econômico-financeiro na gestão corporativa de empresas com cer-ne na sustentabilidade. Ademais, são abordadas questões relativas aos atributos es-pecíficos nos processos de criação de oferta quando há gestão de governança corpo-rativa e sustentabilidade em relação ao capital humano.
The economic security of any company depends on its solvency and financial stability. It is also affected by uneven economic development due to the global financial crises, the impact of the COVID-19 pandemic, increased competition from industrial and commercial companies, and military conflicts. Thus, it is necessary to assess the stability of companies as a basis for their economic security, taking into account the indicators of solvency and financial stability. The paper used systematization, comparative analysis, ranking, expert interview (in-depth interview), and Fishburne’s method. First, the scheme of ensuring the financial stability and solvency of production and trading companies is proposed. Second, the evaluation indicators system is developed, and the rating scale of stability of production and trading companies is determined. According to the results, evaluation indicators were formed; some were calculated according to companies’ financial statements and management accounting. Finally, to increase the efficiency of technical and economic parameters, areas for regulating the activities of companies and ensuring their stability were identified. According to an in-depth interview with experts, the sampled company received 69 points and corresponded to a sufficient level of stability. Factors that negatively affected the stability of companies’ activities include quality indicators, namely compliance with standards, company image, digitalization, compliance with corporate culture, and personnel management policy.
This research aims to explore the impact of profitability indicators (including return on equity, gross profit margin, operating profit margin, and return on investments) on EVA of equity-owned Jordanian insurance companies. Economic value added (EVA) is an innovative approach to measuring company performance and gives a more realistic view of the company’s current finances compared to traditional performance indicators (Subedi & Farazmand, 2020). Many traditional indicators of performance that have been used by the companies could not provide an objective assessment that differentiates between return and capital (Siniak & Lozanoska, 2019). EVA is used to calculate the true economic profit of a company (Pernamasari, 2020). All companies that have complete annual reports from 2006 to 2019 were included in this study (n = 13). The multiple and simple regression analysis to answer the questions of the problem and test the hypotheses of the study was applied. This study found an impact of profitability indicators on the EVA. Therefore, it is necessary to draw the attention of investors and the Amman Stock Exchange to the EVA, as it is a more effective and comprehensive indicator than the traditional ones when it comes to evaluating the company’s financial performance, as it reflects useful and adequate information
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