Engagement o compromiso en profesionales de enfermería: variables socio-demográficas y laborales asociadas

Abstract

Nº 47 Julio 2017Página 400 ORIGINALES Engagement o compromiso en profesionales de enfermería: variables socio-demográficas y laborales asociadasEngagement or commitment in nurses: sociodemographic and labor variables associated RESUMEN:Objetivos: Determinar el nivel de engagement y la relación con las seis áreas de la vida laboral en los profesionales de enfermería en la ciudad de Huesca (España) y su asociación con las variables sociodemográficas y laborales. Materiales y Método: Estudio descriptivo, transversal, con abordaje cuantitativo, en el que participaron 305 profesionales de enfermería. Se realizó un análisis descriptivo, correlaciones y pruebas paramétricas bivariadas, ANOVA y T-Student. Resultados: La mayoría de los participantes eran mujeres, con pareja estable e hijos, con edad media de 44,98 años (DT 10,86). El 35,4% de la muestra presenta altos niveles de engagement (altos niveles de energía, implicación y eficacia). El estado civil, la situación laboral del cónyuge y padecer enfermedades crónicas se relaciona con los niveles de eficacia; las actividades de ocio se relacionan con los niveles de energía e implicación. La valoración del clima laboral se relaciona con las tres áreas del engagement; la edad, el tiempo en la unidad de trabajo, los años como enfermera y el tiempo en un puesto de dirección se relacionan con la implicación. Conclusiones: La población estudiada presenta altos niveles de engagement laboral y congruencia entre las sub-escalas de la vida laboral y la organización, con la excepción de la sub-escala de justicia, puesto que los individuos encuestados creen que la organización los trata de forma injusta.Palabras clave: Enfermeras Clínicas; Personal de Enfermería; /enfermería; Salud Laboral; Satisfacción en el Trabajo ABSTRACT:Objectives: To determine the level of engagementy the relationship with the six areas of work life in nursing professionals in the city of Huesca (Spain) and its association with socio-demographic and labor variables.

Work Engagement in Nurses during the Covid-19 Pandemic: A Cross-Sectional Study

“…In this sense, it should be clarified that when nurses feel committed to work, they experience high levels of energy and are absorbed in work, increasing self-realization, giving more meaning to the work they develop, and engaging themselves in it [ 27 ]. Similarly, high levels of work engagement favors nurses who are able to find and mobilize new work resources if necessary, such as asking for help or advice from colleagues and supervisors [ 28 ]. Similarly, some authors agree that the media can positively favor how society sees workers, and this would increase the level of self-esteem and their sense of belonging, while also offering a positive image [ 31 ].…”

“…Prior to the health emergency caused by COVID-19, some studies in Spain have estimated that the level of work engagement among nurses was categorized as moderate, with higher scores in the vigor and dedication dimensions and lower in the absorption dimension [ 26 , 27 ]. However, some variables such as the unit in which the nursing professional works and the pressure to provide care, which can influence the level of work engagement [ 28 ], were not studied in depth. Therefore, the objective of this study was to assess the work engagement of Spanish nurses during the first wave of the COVID-19 pandemic, considering sociodemographic and work-related variables.…”

Engagement en profesionales colombianos de la salud ¿Existen diferencias según el tipo de contrato?

“…Otro foco de análisis está ligado a la puntuación directa de las dimensiones del Engagement de los profesionales de la salud, participantes en esta investigación. En general, otros estudios con personal asistencial, han identificado niveles medio y alto de Engagement (Fernández y Yáñez, 2014;Sanclemente et al, 2017). Los profesionales asistenciales demuestran tener estados mentales positivos y satisfactorios en relación con su trabajo, lo cual se puede relacionar con un conjunto de habilidades específicas del rol y del factor humano (Brasaitė, Kaunonen, Martinkėnas, Mockienė & Suominen, 2016), que les permiten afrontar las condiciones laborales en las que se encuentran.…”

“…Investigaciones dan cuenta de niveles medios y altos de Engagement en profesionales de la salud (Fernández y Yáñez, 2014;Sanclemente, Elboj & Íñiguez, 2017). De manera paralela, reportes previos muestran altos índices de Burnout en estos profesionales (Loaiza y Quiroz- González, 2016), quienes viven situaciones desgastantes y elevadas demandas laborales, por lo que son considerados como un grupo con alta vulnerabilidad (Vásquez, Gómez, Martínez y Salgado, 2019).…”

Estilos de liderazgo y engagement laboral en analistas de crédito del sector financiero en Arequipa

“…Leiter y Maslach definen el engagement como un estado energético relacionado con las actividades que desempeña cada quien para fortalecer su desempeño profesional. Los trabajadores con engagement son personas que toman iniciativas individuales en las labores que realizan, desarrollando su propio feedback sobre su desempeño; por lo tanto, están en la constante búsqueda de nuevos desafíos y se sienten comprometidos en tener un óptimo desempeño (Sanclemente et al, 2017).…”