Employee job attitudes and organizational characteristics as predictors of cyberloafing

Liberman, Benjamin E.; Seidman, Gwendolyn; McKenna, Katelyn Y. A.; Buffardi, Laura E.

doi:10.1016/j.chb.2011.06.015

Cited by 175 publications

(185 citation statements)

References 46 publications

Supporting

Mentioning

160

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Previous studies revealed that cyberloafing is caused by management's lack of clarity in describing what is covered by the internet usage policies in the workplace, which might be misinterpreted as management norms supporting cyberloafing (Liberman et al, 2011) and unchallenged job characteristics (Vitak, Crouse, and LaRose, 2011). Moreover, a high level of cyberloafing is also the result of employees lacking behavioural control in using internet for personal purposes (Weatherbee, 2010).…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Motivation of Cyberloafers in the Workplace Across Generations in Indonesia

Hartijasti

Fathonah

2015

ijcse

View full text Add to dashboard Cite

In the era of constant connectivity, using the internet for personal purposes during working hours may become counterproductive. However, surfing for a few minutes could be stress reliever for employees. Therefore, the objective of this study is to analyze motivation of cyberloafers among Indonesian employees across generations. Data gathered from 313 respondents was analyzed using descriptive and chi-square analysis. Major findings of this study were that the three generations cyberloafed during office hours, but in different amounts of time and different motivation. Gen Y had a tendency to blend internet for task-personal purposes at work; whereas Gen X and Baby Boomers merely used the internet for task completion. Cyberloafing is not only the result of the employees being counterproductive, but also management failure in implementing internet policy and giving sanctions consistently.Hence, it is recommended that organizations should promote a culture of hard work by giving challenging targets with attractive incentives.

show abstract

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Motivation of Cyberloafers in the Workplace Across Generations in Indonesia

Hartijasti

Fathonah

2015

ijcse

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Liberman (2011Liberman ( : 2196, farklı sektörlerden 143 katılımcı ile yapmış olduğu çalışma sonucunda, yaş ve sanal kaytarma arasında anlamlı bir farklılık olduğunu bildirmiş olup, genç çalışanların daha yaşlı çalışanlara oranla kaytarma davranışına eğiliminin daha yüksek olduğunu bildirmiştir. Benzer şekilde Vitak (2011Vitak ( : 1757 Amerikan işçileri üzerinde gerçekleştirdiği çalışması sonucunda, yaş ve sanal kaytarma arasında anlamlı bir farklılık olduğunu tespit etmiş, Örücü ve diğerlerinin (2014: 110) çalışmasında da yaş değişkeni anlamlı bulunmuştur.…”

Section: Bulgularunclassified

Akademi̇syenleri̇n Sanal Kaytarma Davranişlari: Bi̇r Kamu Üni̇versi̇tesi̇ Örneği̇

Ulusoy¹

2017

jisr

View full text Add to dashboard Cite

ÖzSanal kaytarma işyerinin sağlamış olduğu internet erişimi ve e-mail sisteminin kişisel amaçlarla kullanılmasıdır. İş yerinde kişisel amaçlar için kullanılan internet, verimlilik ve maliyet kayıplarına yol açabilmekte ve işvereni hukuki açıdan zor durumda bırakabilmektedir. Sanal kaytarma faaliyetlerinin çalışan ve işveren açısından önemine karşın Türk literatürü bu konuda oldukça kısıtlı kalmıştır. Çalışma, Cumhuriyet Üniversitesi akademik personeline uygulanmış, demografik özelliklere göre sanal kaytarma davranışları incelenmiştir. Anket, çalışmaya katılmayı kabul eden 123 kişiye uygulanmış, sanal kaytarma ve iş ilişkileri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Çalışma sonucunda geliştirilebilecek ve uygulanabilecek politikalar belirlenmesi önem arz etmektedir.Anahtar Kelimeler: Sanal Kaytarma, Akademik Personel, İnternet, İşyerinde Sapkın Davranış, E-Mail, İletişim. AbstractCyberloafing in general means usage of computers and internet systems, that are allocated for business, for personal purposes. However, insensible usage of the on-line systems that are provided by business results in financial loss and creates legal problems for employers. In spite of the gravity of cyberslacking for employers and employees, Turkish studies on the topic is so limited. Study was carried out with academicians of Cumhuriyet University and cyberslacking habit is analyzed according to demographics. The survey was applied to 123 employees who volunteered to take part in the study, and significant difference between cyberslacking and devotion was found. In accordance with the outcomes of the study, defining feasible policies is so important.Keywords: Cyberloafing, Academic Staff, Internet, Deviant Workplace Behaviour, E-Mail, Communication. GİRİŞİnternet erişimi yaygınlaşmadan önce, yazılı bilgi kaynakları dışında bilgiye kolay ulaşmanın başka bir yolunun bulunmaması, insanların istedikleri bilgiye istedikleri anda ulaşmasına olanak tanımamaktaydı. Günümüzde internetin her alanda yaygın halde kullanılması iş hayatında bilgisayarların öneminin artmasına sebep olmuş ve bu durum, iş ve eğitim alanında pek çok imkan sağlamakla birlikte, internetin işyerinde kişisel amaçlar için kullanılması işveren için birçok olumsuzluğu da beraberinde getirmiştir. İnternet her ne kadar 21. yüzyılın en önemli buluşlarından biri gibi görülse de çalışanların sık sık işle ilgisiz olarak kullandıkları yeni bir "işi aksatma hareketi" olarak da karşımıza çıkmaktadır. İnternet erişimi olan pek çok kişi iş ve özel hayatında internete bağımlı hale gelmiş ve internet kullanımı doğrudan yaşamımızın bir parçası olmuştur (Blanchard vd. 2008(Blanchard vd. : 1068.Literatüre bakıldığında işyerinde internetin kötüye kullanımı ya da aşırı kullanımı, internet bağımlılığı ya da internetin problemli kullanımı olarak adlandırılmasına rağmen henüz bu davranışı net olarak tanımlayan bir kavram üzerinde fikir birliği sağlanamamıştır. Patolojik internet kullanımı, takıntılı internet kullanımı (Widyanto vd. 2006: 32), sanal gerçeklik bağımlılığı, çevrimiçi bağımlılık ve...

show abstract

“…Cyberloafing action is an emotional response of employees who feel that they have failed. This resulted in employee work attitude may affect cyberloafing (Liberman et al, 2011).…”

Section: Literature Review 1 Cyberloafingmentioning

confidence: 99%

“…Individual factors include perceptions and attitudes, personal traits, habits and addictions to the Internet, demographic factors, willingness to engage, and personal code of ethics. Liberman et al (2011) argues that individuals who have a positive attitude toward computers have a tendency to use computers for personal reasons in place (cyberloafing). Individuals who feel that Internet use can facilitate their work, tend to engage in cyberloafing (Vitak et al, 2011).…”

Section: Literature Review 1 Cyberloafingmentioning

confidence: 99%