Emoción y meta-cognición: implicaciones para el cambio de actitud

Briñol, Pablo; Gandarillas, Beatriz; Horcajo, Javier; Becerra, Alberto

doi:10.1174/021347410791063787

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“…Por otro lado, se podría mencionar también la relación entre responsabilidad y estados de ánimo. La investigación previa demuestra que las emociones negativas están asociadas con una alta discriminación entre mensajes persuasivos fuertes y débiles (Briñol, Gandarillas, Horcajo, & Becerra, 2010). Por tanto, existe la posibilidad de que las personas con responsabilidad sobre otras experimenten peores estados de ánimo y, como consecuencia, procesen más los mensajes persuasivos.…”

Section: Discussionunclassified

El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad

et al. 2014

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r e s u m e n La presente investigación estudia el cambio de actitudes en el contexto laboral hacia la contratación de personas con discapacidad. Fueron seleccionados aleatoriamente 80 trabajadores de distintas empresas para participar de forma voluntaria y anónima en esta investigación. Se examinó el efecto de la responsabilidad organizacional de los participantes sobre el procesamiento de mensajes persuasivos y las actitudes hacia la incorporación de trabajadores de este colectivo minoritario. Mediante un análisis de varianza, se encontró que los participantes que informaron tener (vs. no tener) responsabilidad sobre otras personas en sus empresas discriminaron en mayor medida entre los argumentos fuertes y débiles de la propuesta persuasiva. En línea con la investigación previa sobre responsabilidad personal y persuasión, estos resultados sugieren que la responsabilidad organizacional influye sobre la cantidad de procesamiento o sobre la validez de los pensamientos generados en respuesta a la propuesta. Palabras claveActitudes; persuasión; cognición social; metacognición a B s t r a c t The present research studies how to promote attitudes toward hiring more people with disabilities in the job market. Eighty workers of different companies were selected randomly to take part voluntarily and anonymously in this study. We examined the effect of organizational responsibility on the processing of persuasive messages and attitudes toward incorporating more workers pertaining to this minority group. By means of an analysis of variance, we found that the participants who reported to have (vs. not to have) responsibility over other employees in their organizations were more likely to discriminate between the strong and weak arguments of the persuasive proposal. In line with previous research on personal responsibility and persuasion, these results suggest that organizational responsibility can influence the amount of processing or the perceived validity of the thoughts generated in response to the proposal.

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Section: Discussionunclassified

El efecto de la responsabilidad organizacional sobre las actitudes hacia la contratación de personas con discapacidad

et al. 2014

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“…Se le ha definido como rasgo, lo que significa que caracteriza a las personas (Bérdi & Köteles, 2010;Burke, Joyner, Czech, & Wilson, 2000;Carver & Scheier, 2014;García-Naveira, Ruiz-Barquín, & Ortín, 2015;Steca, Monzani, Greco, Chiesi, & Primi, 2015)lo cual, no obstante, está supeditado a procesos metacognitivos. No basta entonces con la expectativa positiva sino que se requiere saber qué tanto las personas creen en ellas (Briñol, Gandarillas, Horcajo, & Becerra, 2010).…”

Section: Introductionunclassified

Verificación de las condiciones psicométricas del Test de Orientación en la Vida (LOT-R) aplicado en población trabajadora Colombiana

Санин¹,

Soria

2017

Rev. Interam. Psicol. Ocup.

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ResumenEl Test de Orientación en la Vida mide el optimismo. Se verifican aquí sus propiedades psicométricas con una muestra de 791 trabajadores colombianos. Se explora también si permite medir el Optimismo Organizacional y hacia el Trabajo. Se pidió a los participantes responder cada ítem pensando en su vida, en su empresa y en su trabajo. Se revisó la validez convergente utilizando la Subjective Whit Life Scale (SWLS). La consistencia interna se estimó con la fórmula de Confiabilidad Compuesta y con el Alpha de Cronbach. Con un análisis factorial confirmatorio (AFC) se exploró la estructura de la escala. Hubo correlaciones altas, significativas y positivas entre Satisfacción con la Vida y Optimismo y negativas con Pesimismo. El AFC mostró ajuste de la estructura bidimensional. Se encontró una adecuada consistencia interna. Lo hallazgos indican que esta es una escala idónea para la evaluación del Optimismo/Pesimismo en la Vida, la Empresa y el Trabajo.Palabras clave: Optimismo, Pesimismo, Optimismo en la Empresa, Optimismo en el Trabajo, Psicometría Psychometric Verification of the Life Orientation Test (LOT-R)for Colombian Workers. AbstractThe Orientation With Life Scale measures optimism. In this study we verify their psychometric properties with a 791 Colombian worker sample. It is also explored if it is useful by to measure organizational and work optimism. Participants were asked to answer each item thinking about their life, their company and their work. Convergent validity was revised using the Subjective With Life Scale (SWLS). Internal consistency was estimated using the composite reliability and Cronbach's Alpha. The structure of the scale was explored with confirmatory factorial analysis (CFA). There were high, significant and positive correlations between Satisfaction with Life and Optimism and negatives with Pessimism. AFC showed adjustment of the two-dimensional structure. Adequate internal consistency was found. The findings indicate that scale is appropriate for the measurement of optimism/pessimism in life, organizations and work.

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Section: Optimismo Laboralunclassified

“…La anticipación puede ser positiva (optimista) o negativa (pesimista) (Marshall, et al, 1992). Y se podría confiar más o menos en estas anticipaciones, lo que implica una aproximación meta-cognitiva, proceso que influye el pensamiento, el afecto y el comportamiento (Briñol, Gandarillas, Horcajo, & Becerra, 2010).Típicamente el optimismo y el pesimismo se han considerado polos opuestos. Sin embargo, la investigación revela que son diferentes (Avia & Vázquez, 2011) aunque correlacionan negativamente (Marshall, et al, 1992).…”

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Felicidad y optimismo en el trabajo. Hallazgos de investigaciones científicas

Posada¹

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Hallazgos de investigaciones científicas"Ya no basta con entender los fenómenos de bajo desempeño, las razones de las conductas desviantes, el estrés, la adicción al trabajo, el burnout, el tecno-estrés, el acoso psicológico, la baja motivación, entre otros. Comprender la satisfacción, compromiso, engagement, buen clima de trabajo y la felicidad laboral es una exigencia actual de la sociedad y sus empresas, consientes ahora de que la evitación y control de lo negativo tiene un impacto menor al de la gestión de lo positivo". Esta tesis Doctoral presenta siete trabajos desarrollados por el autor alrededor de los temas de Felicidad y Optimismo en el contexto del trabajo. Los hallazgos sustentan la importancia de abordar estos temas en la organización y revelan que es posible ser más felices y optimistas. Todos los derechos reservados. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier procedimiento y en cualquier medio sin la autorización expresa de su autor. Autor Felicidad y optimismo en el trabajo Hallazgos de investigaciones científicas Alejandro Sanín Posada Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodología Enero de 2017 Directora Dra. Marisa Salanova SoriaLa investigación fue financiada con recursos propios y con los aportados por el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional CINCEL (Colombia), la estancia doctoral con una beca ofrecida por la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo AGCID, en el marco de la Alianza de Pacifico y el trabajo cuyo producto fue el Capítulo 6 fue cofinanciado por Cincel y por la Universidad de Antioquia (Colombia). 6 FELICIDAD Y OPTIMISMO EN EL TRABAJO PRÓLOGO ¿Qué por qué estudié un doctorado y la felicidad en el trabajo? Son muchos años dedicados a lo mismo y tanto esmero e interés deben tener una razón. El doctorado no estaba dentro de mis planes, al menos no en los de corto plazo. Sin embargo, si está leyendo esto es porque algo cambió. Permítame contarle brevemente qué, antes de que empiece con la lectura del resto del trabajo.En 2010 mi esposa, que en esa época era mi novia, decidió que quería estudiar una maestría. Yo había terminado una especialización hacía un año y estaba listo para sumergirme de nuevo en la academia, así que le dije que haría lo mismo. Ella buscó varias opciones; los horarios y lugares que encontró eran perfectos. Sin embargo, en su lugar de trabajo le dijeron que era difícil concederle permiso para salir más temprano. Ella solo necesitaba 30 minutos tres días a la semana, los cuáles propuso recuperar llegando más temprano o extendiendo su jornada de trabajo. La negativa se mantuvo. Así que con su característica firmeza dijo "Renuncio a mi trabajo. Y ya que no tengo ataduras, aprovecho y me voy a estudiar a otro país" por supuesto ella sabía que si elegía bien podía resultarle más barato.Yo, por mi parte, estaba feliz con mi trabajo. Tenía autonomía, le encontraba sentido a lo que hacía, podía aplicar mis fortalezas características. Disfrutaba de la cotidianidad y retos que me...

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Emoción y meta-cognición: implicaciones para el cambio de actitud

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Felicidad y optimismo en el trabajo. Hallazgos de investigaciones científicas

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