El tratamiento de la provincia canadiense de Quebec respecto al acoso psicológico en el lugar de trabajo

Abstract

El presente trabajo pone de relieve la posición que toma el legislador de la provincia de Quebec respecto al acoso moral en el lugar de trabajo. Se hará un recorrido general de la situación de Canadá en torno al riesgo psicosocial, matizando su estructura territorial conformada por provincias y territorios y la incidencia que de ello se desprende para la regulación del acoso laboral. Además, se analizarán los derechos laborales que disfrutan los trabajadores canadienses para, seguidamente, incidir en la provincia de Quebec con objeto de poner de relieve cómo su legislador define el riesgo laboral, señala las obligaciones y responsabilidades de todas las partes de trabajo, el modo en que establece un sistema de compensación para las víctimas de acoso así como la forma en que se vertebra un posible trastorno mental derivado de una situación de mobbing y, finalmente, se analizarán las vías por las que los trabajadores quebequenses pueden denunciar estas situaciones tan desagradables que ocurren en el ámbito del trabajo. Sin lugar a dudas el contexto de Quebec respecto al hostigamiento en el trabajo puede ser tomado como referencia o como ejemplo para el legislador español desde una vertiente preventiva y compensatoria, dado que, como es sabido, España no cuenta en la actualidad con una norma que visualice de un modo concreto el acoso moral en el lugar de trabajo desde un marco preventivo.

The “Digital Disconnect” on the Back of Occupational Health and Safety

“…According to the same, the worker outside the legally or conventionally established working time does not have the obligation to respond to calls, corporate e-mails, or text messages. If the exercise of this right is put into practice in the company (in person or remotely), the mental workload and computer fatigue 23 of the worker would not have the necessary levels to have an impact on the health of workers.…”

“…From the point of view of occupational ergonomics, there is a regulation developing the LPRL to be considered: Royal Decree 488/1997, of April 14, 1997, on minimum safety and health provisions relating to work with equipment including display screens (BOE Apr. 23,1997), which establishes the minimum measures to be adopted for the adequate protection of workers. 1997), which establishes the minimum measures to be adopted for the adequate protection of workers, including those aimed at guaranteeing that the use of equipment including data display screens (PVDs 11 ) by workers does not give rise to risks to their health and safety.…”