El Papel de la Dimensión Colectiva en el Estudio de la Felicidad

Abstract

Los estudios sobre felicidad incluyen diversas perspectivas, conceptualizaciones y factores asociados a este concepto; sin embargo, las investigaciones sobre felicidad con frecuencia se concentran en la dimensión individual de la misma. El presente trabajo hace énfasis en la concepción de la felicidad como un constructo multidimensional conformado por aspectos individuales y por aspectos colectivos. De manera que el propósito central del artículo es presentar un análisis sobre la dimensión colectiva de la felicidad, la cual ha sido poco estudiada en el contexto latinoamericano. En particular este artículo busca enfatizar el papel de las relaciones afectivas, la conducta prosocial y la inversión en los demás, en la comprensión de la felicidad. En las conclusiones se identifican temáticas relevantes asociadas a la dimensión colectiva que permitirán ampliar la investigación sobre la felicidad.

Cultural Consensus About Happiness Among the Elderly

“…In this study, children and tranquility were also an essential part of the cultural meaning of happiness as were the economic and personal dimensions making up the cultural consensus model. The meanings and the two large conceptual dimensions of happiness of this study agree with the proposal of Carrillo et al (2017) of focusing the study of happiness on affective relationships, prosocial behavior and investment in others, given that the adults of our study expressed a need of love and of helping. It also agrees with the world happiness reports (Helliwell et al, 2016) about the possibility of increasing countries' happiness, given that the people in this study mentioned mutual help by parents and children and the wish to help siblings that are worse off.…”

Incidencia del apoyo del jefe sobre la felicidad: efecto moderador de la edad

“…Algunas investigaciones se han centrado en explorar los niveles de felicidad de las personas en las áreas familiar y social (Carrillo et al, 2017); otras en estudiar la asociación de la felicidad con variables que pudieran explicarla a nivel organizacional, encontrando relaciones con aspectos como el ingreso económico y el tiempo dedicado al trabajo (Arulappan et al, 2021); y unas más que exploran variables personales como la edad (Laaksonen, 2018). Otros estudios que emplearon variables contextuales, como el tipo de contrato, no encontraron asociación (Sanín et al, 2016).…”

Propiedades psicométricas de la escala de prosocialidad de Caprara et al. (2005) en Colombia

“…En ese sentido, fomentar conductas prosociales puede contribuir en la prevención y disminución de dichos comportamientos. En Colombia hay un significativo número de investigaciones que han comenzado a estudiar el comportamiento prosocial (Cerchiaro et al, 2019;Vásquez, 2017;Gómez y Narváez, 2019;Gómez y Narváez, 2018;Gómez y Narváez, 2020;Gómez, 2019a;Gómez, 2019b;Gómez, 2019c;Barrero et al, 2021;Tajc-Castro, 2016;Posada-Soriano, 2016;Sandoval-Forero y Triana-Sánchez, 2017;Carrillo et al, 2017;Cruz, 2017;Sarmiento-Dussán, 2018;Guevara et al, 2007;Aguilera, 2018;Gómez-Cangrejo, 2019;Castillo-Martín, 2019;Uribe, 2020). Estas investigaciones han estado centradas en el conocimiento de la prosocialidad en diferentes poblaciones (jóvenes, adultos), que han experimentado diferentes condiciones (violencia, abuso, desplazamiento, voluntariado), han tenido distintas experiencias (socialización parental, refuerzo del aprendizaje, competitividad, vivencia de las emociones).…”