El lideratge a les organitzacions educatives. Nous avenços

Delgado, Manuel Lorenzo; Carmona, Marina García

doi:10.5565/rev/educar.30

Cited by 1 publication

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Habilidades en el equipo de trabajo y claridad en el papel que cada uno ocupa llevan al mejor rendimiento. Este será mayor cuando el conocimiento sea el adecuado y se cuenten con las habilidades que se necesitan para el trabajo, la comprensión de cómo lo tienen que ejecutar y cuándo lo tienen que llevar a cabo [12][13][14][15][16][17][18][19] . En las organizaciones, los líderes en enfermería tienen que participar en la selección del personal, asegurándose de que el perfil es compatible con el desenvolvimiento de determinadas tareas.…”

Section: Introductionunclassified

Estudio de corte transversal para describir si el liderazgo de enfermería influye en el clima de trabajo de una unidad de terapia intensiva en un hospital de alta complejidad

Pérez¹,

Martínez²

2021

RFEM

View full text Add to dashboard Cite

Néstor Carlos Kirchner". Se ha adoptado el término clima de trabajo para eng lobar el ambiente y circunstancias que rodean a los profesionales de enfermería de la UTIP del Hospital El Cruce (HEC). El clima de trabajo es uno de los as pectos más referenciados en el campo de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones sanitarias. Materiales y métodos. La metodología empleada dentro del estudio fue de corte transversal, en una población de 96 enfermeros/as asistenciales y 6 en fermeros/as referentes. La muestra, obtenida de manera probabilística, estuvo constituida por 17 enfermeros/as y 43 licenciados/as en Enfermería de la UTIP del HEC, a los cuales se les administró el cuestionario de liderazgo interperso nal y clima organizacional de Fischman, contando con una validez y un alto nivel de confiabilidad. Los datos fueron analizados y se registraron en una computa dora del HEC. Se obtuvo un alfanumérico para resguardar los datos obtenidos. Resultados. Se observó que en la población de estudio (n=60), el 71.66% (n=43) eran licenciados y el 28.33% (n=17), enfermeros. Indicaron que, para influir en el clima laboral de manera constructiva, se debe incidir un área de desempeño laboral. El 61.66% (n=37) mostró que el HEC ofrece la oportu nidad de realizar mejor la labor. El 51.66% (n=31) mostró que el jefe inmedia to está disponible al necesitarlo. Para incrementar la satisfacción dentro de la UTIP, el 48.33% (n=29), manifestó estar de acuerdo con las funciones que se realizan y gustarle esas funciones. El 56.66% (n=34) indicó estar comprometido con el centro de labores. Los resultados encontrados son similares a los mos trados en la bibliografía. Conclusión. Se identificó a lo largo de la investigación que las presencias de lí deres favorecen el clima laboral dentro de la organización de salud.Palabras clave: liderazgo en enfermería, trabajo en equipo, clima de traba jo, destrezas gerenciales.

show abstract

Section: Introductionunclassified

Estudio de corte transversal para describir si el liderazgo de enfermería influye en el clima de trabajo de una unidad de terapia intensiva en un hospital de alta complejidad

Pérez¹,

Martínez²

2021

RFEM

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

El lideratge a les organitzacions educatives. Nous avenços

Cited by 1 publication

References 0 publications

Estudio de corte transversal para describir si el liderazgo de enfermería influye en el clima de trabajo de una unidad de terapia intensiva en un hospital de alta complejidad

Estudio de corte transversal para describir si el liderazgo de enfermería influye en el clima de trabajo de una unidad de terapia intensiva en un hospital de alta complejidad

Contact Info

Product

Resources

About