El hombre económico: la España ilustrada entre el mercader honrado y el liberalismo

Witthaus, Jan-Henrik

doi:10.31819/9783954879304-016

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“…Por otro lado, se analiza el concepto de homo economicus (hombre económico), como un ser egoísta centrado en sus elecciones individuales, sin considerar al grupo para obtener las satisfacciones y utilidades que sean cuantificables en términos monetarios. En este sentido, se han realizado ampliaciones al concepto, de un ser racional que actúa por el interés individual, hacia la auto organización de la información disponible sobre restricciones, oportunidades y preferencias, que impulsan el desempeño laboral y el aumento en la productividad (Witthaus, 2018).…”

Section: Introductionunclassified

Sesgos Cognitivos Y Desempeño Laboral: Aspectos Racionales Y No Racionales

Pérez M,

Ibañez de Castillo

2020

Rev. ing. ind

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El objetivo de la presente investigación es identificar cualitativa y cuantitativamente los sesgos cognitivos importantes para el desempeño laboral de las pequeñas y medianas industrias del municipio Valencia, del Estado Carabobo, Venezuela, con la finalidad de poder resolver y dar indicios de cuáles son los elementos que dichas empresas deben tomar en cuenta, para redefinir, alcanzar y buscar mejores resultados, representativos de un buen desempeño laboral, en sus aspectos racionales y no racionales. Metodológicamente, la investigación se ajusta al paradigma positivista cuantitativo; siendo un estudio exploratorio, de campo y descriptivo, ajustado al método deductivo, usando la observación directa y un cuestionario; procesando los datos con la estadística descriptiva, para una evidencia empírica. Los resultados han arrojado que los expertos seleccionaron 15 elementos, agrupados en 4 sesgos cognitivos: ilusión de control (sesgo clave), aversión a las pérdidas, percepción selectiva, y exceso de confianza. Se concluye que los sesgos cognitivos en orden de importancia, para el desempeño laboral de las PyMEs abordadas y su mejor productividad son: aversión las pérdidas, exceso de confianza y exceso de ilusión de control, considerando a estos sesgos en los aspectos no racionales.

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Sesgos Cognitivos Y Desempeño Laboral: Aspectos Racionales Y No Racionales

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