El fenómeno de la tercerización del trabajo y su repercusión en la salud del trabajador de salud

Abstract

En las últimas cuatro décadas, los países del hemisferio sur de América han venido experimentado flexibilización en la legislación laboral. La tercerización como fenómeno socioeconómico ha venido presentándose con serias repercusiones para la economía, la salud y bienestar de la clase trabajadora. El presente ensayo tiene por objetivo contribuir a la discusión teórica-epistémica con visas a poder caracterizarla y resaltarla en la agenda política a fin de afrontarla y enfrentarla. Al analizar los efectos de la tercerización en América Latina se pudo evidenciar diferentes matices en tiempo de implementación y formas de flexibilización laborar. Las investigaciones revisadas reportan que este fenómeno se vio favorecida por: la descentralización de la fuerza productiva, la explosión demográfica; la urbanización creciente, el fenómeno de la competitividad, y la flexibilización laborar que conllevaron a la precarización del trabajo. Las repercusiones laborales como: desestructuración del colectivo social y su fragmentación en varios empleadores; baja tutela del trabajador; revolución competitiva con incremento de horas de trabajo no remuneradas; e inestabilidad laborar, trajeron para el trabajador, vida precaria, alta morbilidad y discapacidad, e incremento del gasto en salud tanto para el trabajador como para el estado. Los parlamentos de los países Latinos han emprendido una legislación tendiente a rescatar los beneficios laborales, de seguridad social, de seguro de salud y de seguridad de la clase trabajadora, sin embargo, existen serias consecuencias que afrontar y enfrentar, iniciando la discusión y recolocando las consecuencias de este fenómeno en la agenda política a fin de prevenirla.

Social, health, and working conditions among hospital workers

“…Outsourcing, which came with the proposal to make companies more competitive, contributed to job insecurity, since most have reduced wages and have reduced labor benefits, when compared to workers hired for an indefinite and statutory period (16)(17)25) . Currently, outsourcing has grown a lot, representing more than 20% of the entire labor market, wage reduction of around 27% and an increase in hours worked weekly, totaling an average of three hours (26) . This situation can be verified when verifying that the workers of the outsourced HCS were the ones that presented smaller percentages regarding the possibility of leisure.…”

Analysis of the implementation of occupational safety and health standards at manufacturing companies in the city of Valledupar

“…It is important to maintain processes that allow for the development of actions to maintain workers affiliated to the social security system, as expressed by Campos et al. 13 : “strengthening labor legislation in terms of labor rights, social security, health insurance, and health care professional’s security”. This aspect was evidenced in the manufacturing industry of the city of Valledupar, since the analysis of the instrument showed that 98% of respondents reported being affiliated to an EPS, which is an important condition for the management of worker’s health.…”

Impacto Favorable Del Outsourcing en El Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Personal

“…El outsourcing o tercerización como fenómeno socioeconómico ha venido presentándose con serias repercusiones para la economía, la salud y bienestar de la clase trabajadora y sus efectos se han evidenciado en el tiempo de implementación y formas de flexibilización laboral, viéndose favorecida por la descentralización de la fuerza productiva, la explosión demográfica, la urbanización creciente, el fenómeno de la competitividad, y la flexibilización laboral que conllevaron a la precarización del trabajo, con repercusiones laborales como desestructuración del colectivo social y su fragmentación en varios empleadores. También se cuenta la baja tutela del trabajador, revolución competitiva con incremento de horas de trabajo no remuneradas e inestabilidad laboral que han traído para el trabajador una vida precaria, alta morbilidad y discapacidad, e incremento del gasto en salud, tanto para trabajador como para el Estado (Polo Campos et al, 2017). Se trata de un fenómeno que preocupa a la clase política, sobre todo cuando se hacen evidentes los efectos nocivos para la salud y bienestar de la clase trabajadora, resaltando la necesidad de prevenirla.…”