“…Por otra parte, las mujeres al ser una minoría dentro estos espacios de trabajo, las autoras confirman que las trabajadoras son sometidas a controles de desempeño más severos y con posibilidades reducidas de ascenso diferenciadas en comparación con los hombres, exigiéndoseles en la mayoría de las ocasiones una larga trayectoria de "demostraciones de su calidad" en sus labores y conocimientos. (Ibáñez, 2017;Paaßen et al, 2017;Grandío Botella y Meseguer Navarro, 2018;Alvarado, 2018;Trivi, 2018). Al respecto de esta situación la tercera entrevistada ha detallado lo siguiente: …Cuesta, cuesta mucho… pasar de ser una más a que te tomen en cuenta en las reuniones, que tomen en cuenta las opiniones, ha sido complicado honestamente yo ya llevo 3 años, cumplo este año ahí, creo, y ha costado el hecho de que…No sé cómo:¡hey, vuélvame a ver yo puedo hacer eso!…”