Einar ou Lili? Os desafios de uma transexual no mercado formal de trabalho

Abstract

_________________________________________________________________________________ Resumo O caso de ensino relata a trajetória de uma trabalhadora transexual e suas tentativas para se inserir e permanecer no mercado formal de trabalho. A situação retratada, apoiada em fatos reais, permite debates e problematizações relacionadas ao campo de Gestão de Pessoas, no que se refere à gestão da diversidade e da diferença nas empresas. Embora Lili tenha conseguido se inserir no mercado formal de trabalho, ela passou por diversas situações que ilustram possibilidades para examinar as políticas internas de Gestão de Pessoas. Palavras-chave: transexualidade, identidade de gênero, inclusão, gestão da diversidade, gestão de pessoas. AbstractThe teaching case reports the trajectory of a transsexual worker and her attempts to enter and remain in the formal job market. The situation portrayed, supported by real facts, allows debates and problematizations related to the People Management field, regarding the management of diversity and difference in organizations. Although Lili was able to enter the formal job market, she went through a number of situations that illustrate possibilities for discussing People Management policies. IntroduçãoEste caso de ensino, escrito a partir de fatos reais, analisa a trajetória de Lili. Nascida Einar, Lili é uma mulher transexual que, ao contrário das previsões para pessoas com a sua identidade de gênero, conseguiu ingressar no mercado formal de trabalho e concluir um curso técnico. Lili é uma exceção à regra, porque a maioria das travestis e transexuais no Brasil tem na prostituição a única forma de acessarem o trabalho. Falar da trajetória da trabalhadora Lili é falar de um tema pouco conhecido nas áreas de Administração e de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, conhecer a história e as experiências profissionais da Lili pode subsidiar debates pertinentes relacionados à gestão de pessoas e da diversidade de gênero nas organizações.