Effet(s) d’annonce. La construction à distance d’une discrimination à l’embauche selon l’âge

Abstract

Depuis une vingtaine d’années, le cadre législatif antidiscriminatoire français interdit, entre autres, les discriminations à l’embauche selon l’âge. Pourtant, celles qui concernent le « trop vieil » âge demeurent une réalité sociale. La grande distribution dite sportive présente une moyenne d’âge de son personnel commercial faible, cela a fait d’elle un terrain empirique pertinent. En nous appuyant sur une analyse thématique de contenu d’une trentaine d’annonces d’offre d’emploi et d’une vingtaine d’entretiens semi-directifs menés auprès de « recruteurs », nous avons choisi de porter l’attention sur les éventuels « effets des annonces » sur la stigmatisation/discrimination à l’embauche des travailleurs âgés. Cet article montre que ce canal formel de recrutement procède en effet d’une sélection opérée en amont, à distance et indirectement par les employeurs. Une entorse à l’adresse normative de la grande majorité des écrits publics français favorisant le tutoiement et l’usage intensif et ambigu de la métaphore sportive, entre « pratique » et « passion » sont les deux pratiques discursives mises au jour.

The Impact of Pronouns of Address in Job Ads from Different Industries and Companies

“…Furthermore, we found that the narrower cultural norms of industry conventions play an important role in determining the choice of V or T. The second two factors, addressee characteristics and company personality, relate to the impact of pronouns of address. Addressee characteristics such as age have been found to play a role in the choice and effect of V vs. T (e.g., van Zalk and Jansen 2004;Hidri Neys 2021). Therefore, establishing who the addressees of a message are is relevant to determining the appropriate pronoun of address.…”