Efektifitas Penilaian Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Motivasi Kerja Menerapkan Metode Rank Order Centroid (ROC) dan Additive Ratio Assessment (ARAS)

Abstract

The quality of a company can be seen from the quality of the resources contained in the company. In improving the quality of employee resources. One way to see the quality of employees is by evaluating the performance produced by employees. Another benefit of this performance appraisal is that employees will be motivated to work well because, for employees who have poor performance scores, sanctions or reprimand can be given. To assess employee performance, a good system is needed. This system is expected to be objective in carrying out assessments. In this study, a decision support system was used by applying the Additive Ratio Assessment (ARAS) method. In order for the calculation results to be more specific, the weights are generated using the Centroid Order Rank (ROC) method. It is expected that the results of the study can help decision-makers in the assessment of employee performance.

Penerapan CBIS Untuk Mendukung Keputusan Manajemen dalam Menghitung Index Kinerja Karyawan PT Devrindo Wydia Karawang Menerapkan Preference Selection Index

“…Sistem Pendukung Keputusan merupakan sistem informasi yang diterapkan pada komputer yang memberikan penyelesaian masalah bagi manajer [3], [8], [9]. Banyak penelitian yang menerapkan sistem pendukung keputusan, sebagai contoh peningkatan efektifitas dalam penilaian kinerja karyawan untuk peningkatan motivasi kerja [10], menentukan lokasi pemasaran yang tepat [11].…”

“…Index Kinerja Karyawan atau dikenal dengan IKK, merupakan salah satu hasil yang di berikan oleh sistem perhitungan berbasis kinerja terhadap karyawan pada suatu perusahaan. Index Kinerja Karyawan merupakan suatu rentang nilai yang memberikan pengukuran terhadap nilai dari suatu kinerja karyawan berdasarkan kriteria-kriteria yang diberikan saat perhitungan IKK tersebut [10].…”

Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Bantuan Siswa Miskin Menerapkan Kombinasi Metode SAW dan ROC

“…Electre hanya digunakan untuk mendapatkan hasil dari penyeleksian terhadap alternatif yang ada [5]. Mesran pada tahun 2019, menggunakan metode pembobotan Rank Order Centroid untuk mendapatkan nilai bobot, penerapan ROC dikombinasikan dengan metode ARAS, sehingga hasil yang diperoleh efektif memberikan keputusan yang tepat dalam penilaian kinerja karyawan [14].…”

“…Hasil yang diberikan oleh metode ROC cukup membantu pengambil keputusan dalam penetapan bobot dari suatu kriteria. Dalam proses kerjanya metode ROC cukup mudah, kriteria pertama merupakan kriteria yang lebih penting dibanding kriteria kedua, sedangkan kriteria kedua merupakan kriteria yang lebih penting dibandingkan kriteria ketiga, begitu selanjutkan terhadap kriteria keempat dan kelima [14], [18], [19].…”

Penerapan Kombinasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Rank Order Centroid (ROC) dalam Keputusan Pemberian Kredit

“…Penelitian selanjutnya dilakukan oleh Mesran (2019) dengan mengkombinasikan metode ROC dan ARAS dalam penilaian efektifitas kinerja karyawan. Mesran mengemukakan bahwa kombinasi metode Rank Order Centroid memberikan hasil pembobotan yang signifikat dalam perolehan preferensi kinerja karyawan, bila dibandingkan tanpa menggunakan metode pembobotan [6].…”