Efectos del cambio tecnológico en los mercados de trabajo regionales en México

Abstract

El cambio tecnológico ha provocado que las organizaciones requieran trabajadores con mayor calificación para el desarrollo, implementación y adaptación de tecnología en aras de hacer frente a la competitividad internacional. El objetivo de este documento es analizar las transformaciones que se han presentado en los mercados de trabajo regionales en México en materia ocupacional y salarial e identificar en qué medida estas modificaciones pueden ser consecuencia del cambio tecnológico y si este comportamiento es homogéneo a nivel espacial. La fuente principal de información fueron los microdatos de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (eneu) 2000–2004. Los resultados del análisis empírico –que consideró trabajadores en actividades de alta y baja intensidad tecnológica y aplicó una función de ingreso minceriana con diferentes criterios de clasificación: educación, sexo, grupos de edad y regiones– indican que durante el periodo se han presentado modificaciones importantes en el mercado laboral mexicano como consecuencia del cambio tecnológico sesgado, ya que se aporta evidencia estadística que indica la existencia de un mayor premio salarial para los subordinados en el área tecnológica y efectos diferenciados a nivel regional, favoreciendo en mayor medida a la frontera.

Aspectos culturales, sociales y productivos para una tipología de cafeticultores

“…According to the opinions of the interview respondents, qualified labor has shown reductions because it has been substituted by machinery; just in cleaning practices, when weeding used to be done with machete, now the weeding machine is used, with which the work is made more efficient. Rodríguez and Castro (2012) mention that in order to avoid this substitution of unqualified work by machines, it is necessary for the cost of unqualified labor expressed in efficiency units not to exceed the cost of capital, which in recent decades has shown a permanent reduction, since the greater use of technology and its complementarity with qualified work have an influence on the productivity of this Número de cortadores con pago Rodríguez y Castro (2012) mencionan que para evitar esta sustitución de trabajo no calificado por maquinaria es necesario que el costo de mano de obra no calificada expresado en unidades de eficiencia no supere al del capital, mismo que las últimas décadas ha mostrado una reducción permanente. Ya que la mayor utilización de tecnología y su complementariedad con el trabajo calificado inciden sobre la productividad de este tipo de mano de obra al verse disminuido en las prácticas del cultivo.…”

Cambio tecnológico sesgado en la industria manufacturera del Noroeste de México

“…Por otro lado, se ha establecido en algunos estudios, como los de Burgos y Mungaray (2008), Huesca, Castro y Rodríguez (2010), Rodríguez et al (2011) y Rodríguez y Castro (2012, que la apertura y liberalización comercial en México desde inicios de la déca-da de 1980 jugo en favor de la demanda de trabajadores altamente calificados, derivada de las nuevas necesidades tecnológicas provenientes del extranjero. No obstante, como señalan Calderón, Ochoa y Huesca (2017), tras los desajustes económicos y financieros de Estados Unidos en 2001, la demanda y los salarios de trabajo calificado han disminuido; específicamente en el sector manufacturero, que es el más expuesto al libre comercio.…”

Diferencias salariales debido al uso de computadora en el trabajo en México

“…En general, se propone que este cambio técnico no es neutral sino sesgado y tiene, por lo menos, dos efectos importantes: la adopción de la nueva tecnología en las empresas incrementa la demanda por trabajadores calificados, disminuyendo la de los no calificados, lo cual, a su vez, ocasiona aumento de los salarios relativos al trabajo calificado, en detrimento del no calificado. Lo descrito es lo que en resumen postula la hipótesis del cambio tecnológico sesgado (HCTS) (Acemoglu, 2002;Autor, Katz y Krueger, 1998;Berman, Bound y Griliches, 1994;Card y DiNardo, 2002;Dunne et al, 2004;Huesca y Ochoa, 2016;Rodríguez y Castro, 2012).…”

“…XXXV -Núm. 91 Rodríguez, 2010;Huesca y Ochoa, 2016;Meza, 2003;Rodríguez y Castro, 2012;Rodríguez, Huesca y Camberos, 2011).…”

“…Las implicaciones de estas tecnologías en el mercado laboral han sido analizadas por la literatura de la desigualdad salarial y el cambio tecnológico, destacándose dos planteamientos: uno que enfatiza en los factores asociados a la oferta y demanda laboral y el otro que intenta aproximar de manera directa la relación entre el papel de la tecnología y los cambios en la estructura salarial (Autor, Katz y Krueger, 1998;Autor, Levy y Murnane, 2003;Acemoglu, 2002, Card y DiNardo, 2002Félix y Torres, 2018;Huesca y Ochoa, 2016;Katz y Autor, 1999;Krueger, 1993;Navarro, 2010;Rodríguez y Castro, 2012;Torres y Ochoa, 2018).…”