Dollars and sense: The implications of CEO compensation for organizational performance

Davis, Shelley A.; DeBode, Jason D.; Ketchen, David J.

doi:10.1016/j.bushor.2013.05.008

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“…O sucesso futuro de uma empresa pode ser significativamente influenciado pela sua capacidade de encontrar, recrutar e reter os executivos mais talentosos, os quais podem oferecer uma gestão inspiradora, com inovação e rentabilidade em uma economia baseada no conhecimento (Faul conbridge et al, 2009;Dickel Moura, 2016). Faul conbridge et al (2009 destacam a importância dos candidatos a elevados cargos administrativos serem "do mundo", seja por terem desempenhado importantes cargos em grandes empresas de outros países ou por terem obtido diploma em uma escola de negócios e outros cursos no exterior que possam ser vistos como diferencial.…”

Section: Sofisticação Financeiraunclassified

“…A medida de Sofisticação Financeira (SF) é estruturada com base em uma lógica similar a Barros(2005), Faulconbridgeet al (2009, Li et al(2010), Custódio et al(2013), Davis et al (2013), Dauth et al (2017),Torres e Augusto (2017) e Li et al(2016), os quais se fundamentam no entendimento de que os conhecimentos acadêmicos e as experiências profissionais relacionados a finanças são características esperadas pelos contratantes do CEO, uma vez que teriam maiores condições de maximizar os interesses dos acionistas. Os acionistas depositam suas crenças nos conhecimentos e experiências do gestor, compreendendo que, por apresentar tais características, tomaria decisões da forma mais racional possível, aumentando as chances de sucesso da empresa (Kahneman, 2012).…”

Section: Metodologiaunclassified

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De “0 A 1” – Qual é a “Sofisticação Financeira” do Diretor Presidente?

Bortoli

Soares

2021

REPeC

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Objetivo: A literatura aponta evidências acerca da importância da expertise financeira do CEO para subsidiar a tomada de decisão visando maximizar o valor da empresa. Assim, o objetivo do artigo é respaldar teoricamente a formação do construto “Sofisticação Financeira”, propondo três métricas para mensurá-la, além de compartilhar proposições de estudos contemporâneos. Método: Estudos anteriores deram suporte para a elaboração do constructo de Sofisticação Financeira. Após a identificação e coleta das características acadêmicas e profissionais, aplicou-se a técnica de Análise Fatorial do tipo Análise de Componentes Principais para efetuar a composição dos índices. Resultados: As características de formação acadêmica e experiência profissional relacionado a finanças que alicerçaram a formação do construto foram: Formação – Internacional e Financeira; e Experiência – Ramo, Setor Financeiro, Diretor Financeiro, CEO, Internacional, e Elevada Hierarquia em Outra Empresa. A partir desses, o estudo desenvolve três índices: Sofisticação Financeira Acadêmica, Sofisticação Financeira Profissional e Sofisticação Financeira (contemplando ambas as dimensões). Contribuições: A literatura mostrava-se carente de uma métrica mais completa para a mensuração da expertise do CEO, que pudesse captar o impacto destas na tomada de decisões. Assim, o estudo se preocupou com o avanço da ciência, e apresenta prospecção de estudos aplicáveis ao contexto nacional.

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Section: Sofisticação Financeiraunclassified

Section: Metodologiaunclassified

De “0 A 1” – Qual é a “Sofisticação Financeira” do Diretor Presidente?

Bortoli

Soares

2021

REPeC

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“…As empresas geridas por indivíduos com maiores conhecimentos advindos da formação acadêmica e da experiência profissional, tendem a apresentar melhor desempenho (Davis, DeBode, & Ketchen, 2013), e como contrapartida, essas empresas devem oferecer remunerações mais elevadas (Custódio et al, 2013;Trejo, Gutiérrez, & Guzman, 2016). Por esse motivo, as empresas passaram a registrar seu capital intelectual como ativo intangível (Dickel & Moura, 2016;Paraskevas, Altinay, McLean, & Cooper, 2013).…”

Section: Sofisticação Financeiraunclassified

“…Nesse sentido, Mishra e Metilda (2015) desenvolveram na tentativa de inferir que a experiência de investimento, o nível de instrução dos investidores e o gênero podem estar associados ao excesso de confiança. Outros autores também dão indícios de que características que são consideradas no presente trabalho entre os componentes da Sofisticação Financeira, são desejadas nos CEO's e podem contribuir para os desvios cognitivos excesso de confiança e otimismo, tendo como exemplo: o nível de escolaridade; conhecimentos acadêmicos nas áreas de administração, contabilidade, economia e finanças; formação e/ou experiência internacional anos de experiência no mesmo setor; anos de experiência no mesmo cargo; experiência de atuação anterior como diretor financeiro; exercer outros cargos de elevada hierarquia em outras empresas ao mesmo tempo em que se exerce o cargo de CEO (Barros, 2005;Carr et al, 2005;Custódio et al, 2013;Davis et al, 2013;Dauth et al, 2017;Faulconbridge et al, 2009;Li et al, 2010;Li et al, 2016, Oliva & Albuquerque, 2007Torres & Augusto, 2016). Nesse sentido, pretende-se com este trabalho responder à seguinte hipótese teste: H1: A Sofisticação Financeira do CEO está relacionada positiva e significativamente ao excesso de confiança e otimismo.…”

Section: Excesso De Confiança E Otimismounclassified

Executivos Com Maior Sofisticação Financeira São Mais Confiantes e Otimistas?

Bortoli

Soares

2019

Rev. adm. contemp.

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Resumo A competitividade no mercado de trabalho de altos executivos, e busca de qualificação dos Chief Executive Officer (CEO) por parte das empresas pode levar esse profissional a superestimar suas capacidades e/ou subestimarem os riscos nos processos de tomada de decisão, aumentando a propensão de que ele apresente os vieses cognitivos excesso de confiança e otimismo (ECO). Nesse sentido, o presente trabalho teve por objetivo identificar a relação entre a Sofisticação Financeira dos CEO's e os vieses cognitivos Excesso de Confiança e Otimismo. A amostra compreendeu 179 empresas listadas na BM&FBovespa durante os períodos de 2011 a 2015, totalizando 810 observações. A análise de componentes principais foi utilizada para a formação de três índices de sofisticação financeira: O Índice de Sofisticação Financeira Acadêmica (ISFA), o Índice de Sofisticação Financeira Profissional (ISFP), e o Índice de Sofisticação Financeira (ISF), composto pelos dois primeiros. Na análise de dados foram utilizadas regressões lineares multivariadas. Os resultados indicaram que apesar de o ISF não estar relacionado com os vieses ECO, o ISFA apresentou-se positiva e significativamente relacionado ao ECO, indicando que os CEO's que possuem formação internacional, formação financeira e experiência no ramo são propensos a apresentar os desvios cognitivos ECO.

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“…A remuneração dos executivos é um tema complexo e controverso, que tem atraído a atenção de pesquisadores (Conyon, 2006, Davis, Debode & Ketchen Jr., 2013. O objetivo de um plano de remuneração é atrair, reter e motivar os executivos nas empresas (Conyon, 2006).…”

unclassified

Remuneração de Executivos e Conservadorismo Condicional de Empresas Brasileiras

Degenhart¹,

Beckhauser²,

Klann³

2018

CGG

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RESUMOEste estudo tem por objetivo analisar a relação entre a remuneração dos executivos e o grau de conservadorismo condicional de empresas brasileiras. O período de análise compreendeu os anos de 2011 a 2015. A amostra final do estudo constituiu-se de 258 empresas para o ano de 2011, de 253 empresas para os anos de 2012 e 2013, de 255 empresas para o ano de 2014 e de 258 empresas para o ano de 2015. Para a análise dos dados, utilizou-se o modelo de conservadorismo contábil de Ball e Shivakumar (2005), inserindo-se as proxies remuneração fixa dos executivos e remuneração variável com base no lucro e nas ações das empresas. Os resultados do estudo permitiram confirmar as hipóteses de pesquisa, pois o conservadorismo condicional, quando medido pelo reconhecimento oportuno das perdas como proxy de boas e más notícias, foi afetado pela remuneração fixa e variável dos executivos. Conclui-se que os planos de remuneração com base no lucro e nas ações das empresas possibilitam que os executivos utilizem procedimentos contábeis que aumentem a sua remuneração no curto e no longo prazo, em vista das evidências encontradas de uma relação negativa entre a remuneração variável dos executivos e o grau de conservadorismo condicional das empresas brasileiras. No que tange às contribuições práticas deste estudo, a análise do conservadorismo condicional deve estar presente quando da utilização de remuneração variável de executivos, mitigando práticas contábeis mais agressivas que possam prejudicar a qualidade da informação contábil disponibilizada aos diversos stakeholders.Palavras-chave: Remuneração de executivos, Conservadorismo contábil, Empresas brasileiras. ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the relationship between executive compensation and the degree of conditional conservatism of Brazilian companies. The period of analysis spanned from 2011 to 2015. The final sample of the study consisted of 258 companies for the year 2011, 253 companies for the years 2012 and 2013, 255 companies for the year 2014 and 258

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Dollars and sense: The implications of CEO compensation for organizational performance

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