Does education raise productivity and wages equally? The moderating role of age and gender

Abstract

We estimate the impact of education on productivity, wage costs and productivitywage gaps (i.e. profits) using Belgian linked panel data. Findings highlight that educational credentials have a stronger impact on productivity than on wage costs. Firms' profitability is found to rise when lower educated workers are substituted by higher educated ones. This effect is found to be more pronounced among younger workers and women. Findings thus suggest that the productivity to wage cost ratio of low-educated workers is detrimental to their employability, especially when young or female. They also support the existence of a glass ceiling on women's career development.JEL Classification: C33, I21, J24, J31

Dampak Pendidikan Terhadap Produktivitas dan Upah: Bukti Empiris Pasar Monopsoni di Industri Manufaktur Indonesia

“…Acevedo (2005) menunjukkan tenaga kerja yang berpendidikan tinggi di Mexico dibayar lebih besar dibandingkan dengan tenaga kerja yang berpendidikan rendah, namun semakin tinggi pendidikan tenaga kerja, semakin meningkat gap antara produktivitas dan upah yang dibayarkan perusahaan. Fenomena yang sama terjadi negera maju lainnya seperti Finlandia dan Belgia ( (Ilmakunnas & Maliranta, 2005;Kampelmann, Rycx, Saks, & Tojerow, 2018). Di Negara berkembang juga terjadi hal yang sama dimana semakin tinggi pendidikan tenaga kerja maka productivity-pay gap akan semakin meningkat dan hal tersebut lebih parah terjadi pada wilayah yang pertumbuhan ekonominya lebih kecil (Bhattacharya, Narayan, Popp, & Rath, 2011;Fleisher, Hu, Li, & Kim, 2011;Van Biesebroeck, 2011) Adanya ketidaksesuaian antara produktivitas tenaga kerja dengan upah yang dibayarkan menunjukkan adanya pasar tenaga kerja yang tidak sempurna.…”

“…Penelitian ini akan mengadopsi penelitian yang dilakukan oleh Kampelmann et al (2018). Dimana penelitian ini akan melihat dampak proporsi tenaga kerja berdasarkan level pendidikan terhadap upah dan produktivitasnya pada industri manufaktur pada periode 1996 dan 2006, berbeda dengan penelitian sebelumnya lebih lanjut penelitian ini akan melihat apakah kenaikan proporsi tenaga kerja yang berpendidikan tinggi yang digantikan oleh pengurangan tenaga kerja yang berpendidikan rendah akan meningkatkan productivity-pay gap(rent sharing) sehingga profit perusahaan akan meningkat.…”

“…Penelitian ini akan mengadopsi model penelitian yang digunakan oleh Kampelmann et al (2018) yang meneliti hubungan antara pendidikan terhadap produktivitas dan upah dengan cara melakukan estimasi dengan menggunakan tiga fungsi persamaan, yaitu fungsi produktivitas, fungsi pengeluaran upah dan productivity pay gap.…”

“…Untuk melakukan uji signifikansi terhadap persamaan produktivitas dan persamaan upah, maka penelitian ini menggunakan persamaan productivity-pay gap, penelitian ini mengadopsi metode yang digunakan oleh Kampelmann et al, (2018) dan Ours & Stoeldraijer (2011). Metode tersebut adalah sebagai berikut:…”

Factors of Satisfaction with Wages of Employees of Enterprises of Stavropol Territory

“…If we look at the gender and age segmentations, the upper wage bracket will be lower for young workers and women than any other categories of workers. [5] Research strategy byYamaguchi, S., considered in the article "Changes in returns to task-specific skills and gender wage gap»"allowed to justify the conclusion that the differences in pay between men and women, is mainly caused by physiological differences in the present, lose their relevance in the context of the changing labour tasks. In this regard, the wage gap between men and women has been reduced.…”