Distinguer un ouvrier d'un employe dans l'industrie : naturalisation et negociations des classifications

Les stratégies discursives de légitimation des nouvelles segmentations des salariés

“…Naturalisation et euphémisation sont des procédés socio-linguistiques convergents car tous deux cherchent à obtenir l'adhésion à un état de chose présenté comme allant de soi, auquel on soustrait d' éventuelles connotations péjoratives. Lomba (2004) a montré comment, dans une grande industrie belge, la distinction entre les catégories « ouvriers » et « employés » (une forme de segmentation) a été naturalisée, en la figeant dans une loi puis en distinguant ces catégories à partir de critères mathématiques. Cette segmentation est ainsi devenue apparemment « naturelle », et non remise en question.…”

« Equal pay for a similar work », le mythe régulateur du salaire au poste dans l’Europe de la CECA (années 1950-1960)

“…(30) AHUE BAC 237/1980-27, CECA-Haute autorité, Rapport 4, Les résultats de l'application de la qualiication du Travail, Comparaison avec la situation antérieure, 10-12 décembre 1958. Propagateur des méthodes mathématiques de classiication dans l'entreprise, Dor utilise son expertise pour promouvoir sa carrière à la fois chez Cockerill (il en devient le chef du personnel) et dans le monde académique (il enseigne les statistiques à l'Université de Liège) (Lomba, 2004). changement radical, il s'agit donc d'une adaptation, qui donne lieu à des recompositions ou à des superpositions entre les hiérarchies traditionnelles et les hiérarchies issues de la cotation au poste.…”

Les petites mains des petites entreprises: gestion informelle et fractures ouvrières

“…Le travail en groupe recouvre des situations très variées plus ou moins abouties(Durand et al, 1998).15 Spécificité belge, la segmentation entre employés et ouvriers, que l'on retrouve dans les syndicats, repose sur des statuts distincts. L'attribution du statut d'employé à un poste se décline selon les situations de travail en fonction d'enjeux locaux(Lomba, 2004).…”