Discriminações, estímulos e obstáculos no campo profissional da medicina: um olhar de gênero e gerações

Abstract

Resumo Este artigo aborda, de forma comparativa, a realidade objetiva e representações de homens e mulheres sobre seu trabalho na medicina e as interfaces com a esfera doméstica. São analisados discriminações, estímulos e obstáculos para a carreira profissional, na perspectiva de gênero e gerações. Os dados foram coletados no Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA), integrando técnicas quantitativas e qualitativas. Os resultados indicam que, para explicar os fatores de estímulo para a carreira, as mulheres parecem voltar-se mais para elementos da vida privada enquanto os homens enfatizam mais alguns fatores externos. Ambos salientam a importância de ter um 'modelo' de profissional tomado como ideal para o exercício profissional e um ambiente acadêmico positivo, com apoio institucional e bom relacionamento com os colegas de trabalho. Entre os obstáculos: excesso de trabalho, falta de tempo e dificuldades financeiras, observando-se diferenciações de gênero quanto à vida familiar e problemas pessoais. Foram salientadas as 'vantagens comparativas' das mulheres no desempenho das suas atividades. Este estudo pode contribuir para a implementação de ações positivas para a melhoria das condições do trabalho profissional e da equidade de gênero, tanto na esfera pública quanto na privada. Palavras-chave gênero, carreira profissional, discriminações. DISCRIMINAÇÕES, ESTÍMULOS E OBSTÁCULOS NO CAMPO PROFISSIONAL DA MEDICINA: UM OLHAR DE GÊNERO E GERAÇÕES DISCRIMINATION, INCENTIVES, AND OBSTACLES IN THE PROFESSIONAL FIELD OF MEDICINE: A VISION OF GENDER AND GENERATIONS Tânia Steren dos Santos 1Abstract This article discusses, in a comparative way, the objective reality and representations of men and women concerning their work in medicine and the interfaces with the domestic sphere. Discrimination, incentives, and obstacles in careers are analyzed from the perspective of gender and generations. Data was collected at the Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA), integrating quantitative and qualitative techniques. The results indicate that in order to explain career incentive factors, women seem to give more importance to private life elements while men put more emphasis on external factors. Both stress the importance of having a 'model' professional as ideal for professional practice and a positive academic environment with institutional support and good relationships with coworkers. Among the obstacles are overwork, lack of time, and financial difficulties, observing that there are differences of gender in regards to family life and personal problems. Women's 'comparative advantages' were highlighted in carrying out their activities. This study may contribute to the implementation of positive actions to improve the conditions of work life and gender equity, in both the public and private spheres.

Numbers do not tell the whole story: Gender and medicine in Portugal

“…An example of this confusion which is relevant for our study is the association of male stereotype with the competencies needed for the profession. We expect that female doctors (the other) have to make greater efforts to prove their competencies, as shown in a research in the medical field Gender and Medicine in Portugal 7 in Brazil (Santos, 2009). Moreover, it is likely that female doctors experiencing token conditions tend to adopt coping strategies that facilitate individual adaptation, but contribute to maintain the gender asymmetry in the long term, as shown in previous studies.…”

Pediatricians' perceptions about gender issues that influence the choice of medical specialty

“…A medicina, desde sua origem, é ocupada majoritariamente por homens. No entanto, embora estes constituem sendo o maior contingente de médicos no Brasil, a profissão vem apresentando uma crescente expansão da mão-de-obra feminina, configurando uma tendência da feminização da medicina no país 1,2 .…”

“…Em relação às especialidades, a pediatria corresponde a segunda área médica com o maior quantitativo de mulheres especialistas (74,4%) 2 . Essa tendência pode ser reflexo de alguns aspectos relacionados à identidade, personalidade e comportamentos estruturados ao longo do processo histórico nas mulheres 1 . Verifica-se que a valorização dos fatores psicossociais, a realização de uma assistência com foco no paciente e o fortalecimento da relação médico-paciente, com a possibilidade de desenvolver relações mais prolongadas, apresenta maior predomínio em mulheres [3][4][5] .…”